Tény, hogy mind többen és többen fogunk hosszabb időn keresztül dolgozni. A társadalom munkaképes korú rétegének „elöregedése” miatt felgyorsult az a tendencia, hogy egyre több szenior korú munkakeresőt alkalmaznak a cégek. Az elmúlt években különböző kormányzati kezdeményezések születtek annak érdekében, hogy megnöveljék a középkorú alkalmazottak elhelyezését, de sok munkaadó még mindig nem képes bevonzani és alkalmazni ezeket a jelölteket.
Ma a munkaerőpiac egyik legnagyobb problémája az idősebb munkavállalók elhelyezkedési esélyei, vagy sikeres felvétel esetén beintegrálásuk a szervezetbe. Sok HR-es küzd ezzel a problémával, hiszen a pályakezdőktől teljesen eltérő módszerekkel kell kezelni a céges szervezetben való jelenlétüket.
,,A középkorú alkalmazottak sokat nyújthatnak a munkaadóknak, de mint értékes munkavállalói csoportot, nem használják fel őket megfelelően” – mondja Tammy Nagy-Stellini, a Hays ügyvezetője.
A Hays alábbi javaslatait követve könnyebb megvalósítani egy olyan sikeres toborzási stratégiát , ami magában foglalja a középkorú dolgozókat is - mintegy hídként fogható fel - amely által a készséghiányok legyőzhetőek, a tehetséges alkalmazottak biztosíthatóak, és a hatékonyság növelhető.
- Kor-barátságos alkalmazás: tekintsük át az alkalmazási szabályzatot, hogy biztosítsuk: minden korcsoportot magában foglaljon.
- Ellenőrizzük a munkatervet: rugalmasan alakítható az állás? Ez egy nagyon fontos szempont, amellyel javítani lehet azon, hogy minden korcsoport szakembereit elérjük, ne csak a középkorú dolgozókat.
- Szélesítsd a keresést: sokféle forrásból azonosítsuk a legjobbakat! Ha csak egy keresőeszközre korlátozzuk a kutatást, nem valószínű, hogy a jelöltek köre olyan változatos lesz, amennyit az adott pozícióra szeretnénk elérni.
- Fókuszáljunk a készségekre: amikor jelölteket interjúztatunk, koncentráljunk a személyek tapasztalataira és képességeire a koruk helyett. Ugyanazokat a kérdéseket tegyük fel minden jelentkezőnek és a jelöltek alkalmasságát helyezzük előtérbe ahelyett, hogy a menedzser mennyire volt képes személyesen azonosulni velük.
