A KSH 10 évet felölelő munkaerő-felmérésének adatai alapján a magyar diplomások körében a foglalkoztatás mértéke 2009-ig rendre meghaladta az uniós átlagot. A 2000. évi 78,5 százalékos – az EU-27 átlagnál mintegy 18,3 százalékponttal magasabb – foglalkoztatási ráta 2009-ig 61,4 százalékra csökkent – ekkor az eltérés már csak 3,1 százalékpont volt –, 2010-ben pedig 57 százalék körüli rátaértéken kiegyenlítődött, ami azt jelentette, hogy 100 diplomával rendelkező személyből 43 nem dolgozott.
A Központi Statisztikai Hivatal friss adatai szerint a 15-24 éves foglalkoztatott fiatalok egyébként is alacsony létszáma 205 ezerre csökkent, a foglalkoztatási rátájuk pedig 0,3 százalékponttal alacsonyabb volt az egy évvel korábbinál. A legjobb munkavállalási korú 25-54 éves, illetve az idősebb 55-64 éves foglalkoztatottak száma azonban nőtt, előbbiek esetében 1,6, utóbbiak esetében pedig 0,2 százalékpontos foglalkoztatási rátajavulást eredményezve.
A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. február végén 648,4 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma.
Az előrelátó az egyetem alatt is keres
A felsőoktatásban eltöltött évek alatt a diákokat tudásuk gyarapításán túl leginkább diplomájuk értéke és elhelyezkedésük esélye érdekli a legjobban. Ahhoz, hogy ezt kiderítsék, ellátogatnak a legkülönbözőbb karrierexpókra, részt vesznek karrier tanácsadó előadásokon, valamint megpróbálják magukat beleásni az aktuális munkaerő-piaci trendekbe. Ha igazán előrelátóak, úgy az álláskeresést sem hagyják az utolsó pillanatra, hanem még a diploma megszerzése előtt elkezdik a szakmába vágó állások feltérképezését vagy az egyetem mellett végezhető gyakornoki munkák felkutatását.
Számukra nyújt kiváló lehetőséget a MarkMyProfessor.com új álláskereső modulja, amelynek segítségével a lediplomázott hallgatók és az egyetem padjait jelenleg is koptató diákok a legújabb pályakezdő állások és gyakornoki helyek között keresgélhetnek kedvükre.
A vállalatok számára a legkedvezőbb feltételekkel adódik lehetőség hirdetni, hiszen az állásportálokkal szemben, itt csak egy jelképes összeget szükséges befektetniük a tehetséges fiatalok felkutatásának érdekében, ami töredéke a jelenlegi állásközvetítők díjainak. Az állásporátlokon a gyakornoki állások meghirdetése hasonló díjazás mellett érhetőek el, mintha felsővezetőket keresnének, ezért a vállalatok gyakran meg sem hirdetik gyakornoki pozícióikat.
A friss diplomásoknak leginkább az jelent nagy előnyt, hogy az oldalon böngészve nem kell számolniuk azokkal a más állásportálokon gyakran előforduló hirdetésekkel, amelyek ugyan tökéletesen szakmába illenek, ám a pozíciók betöltéséhez a legtöbb esetben 2-3 év szakmai tapasztalat szükséges.
A közösségi portálon a legfrissebb gyakornoki helyeket is meghirdethetik, külön megjelölve, hogy milyen képzési területről várják a jelentkezőket, így könnyedén megtalálhatják azokat a lelkes és szakmailag elmélyülni vágyó hallgatókat, akiket később akár teljes munkaidőben is alkalmazhatnak, és akiknek ezáltal a betanítása, illetve integrálása a vállalat életébe sokkal könnyebben és olajozottabban működhet.
A fiatalok elhelyezkedését állami program is segíti. Az erre szolgáló Start kártya változatlan feltételek mellett 2012-ben is igényelhető.
