Kedvezőbb adózási feltételekkel adhatnak béren kívüli juttatást jövőre a munkáltatók a dolgozóknak. Az 2018-ra vonatkozó szabályok szerint ugyanis a béren kívüli juttatások, köztük az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagsághoz adható munkáltatói támogatások adókulcsa ugyanis 40,71 százalékra csökken az idei 43,66 százalékról. Dr. Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségének elnöke örömtelinek nevezte a változást egyben ismertette a szervezett legfrissebb felmérését, amely szerint a munkáltatók cafetéria-juttatásokkal kapcsolatos döntéseiben közel 30% súllyal esik latba a mindenkori adókörnyezet.

A szervezet több, mint 300 munkáltató véleménye alapján kimutatta, hogy a béren kívüli juttatásoknak szerepe van mind a toborzásban, mind abban, hogy egy-egy munkáltató meg tudja tartani a dolgozóit. A munkáltatók 61 százaléka volt ugyanis ezen a véleményen. A megkérdezett multinacionális és nagy cégek és szervezetek pedig kiemelkedő 74 százalékos arányban vélték úgy, a pénztári juttatásoknak munkaerő-megtartó szerepük van. Az elnök szerint a mostani gazdasági környezetben, mikor sok ágazatban jelentős a munkaerőhiány és a munkavállalók iránt egyre jelentősebb a kereslet, különösen figyelemreméltó ez az eredmény.

Az ÖPOSZ felméréséből kiderül az is, hogy a munkáltatók többsége nyitott lenne egy új ösztönző bevezetésére, amely a munkáltatók és a munkavállalók együttműködésén át teszi lehetővé a pénztárakon keresztüli kedvezményes öngondoskodást. A munkáltatók közel 60 százaléka nyilatkozott úgy hogy örülne és szívesen bevezetné a Századvég Gazdaságkutató Zrt és a Pénztárszövetség által javasolt konstrukciót aminek a lényege a magánszemélyek és vállalatok állami ösztönzővel segített együttes szerepvállalása az előtakarékosságban.

A javaslat alapján a jelenlegi kedvezmények átalakítása révén a munkáltatói pénztári juttatás után is adókedvezményben részesülnének a munkavállalók, amennyiben a munkáltatótól kapott juttatás mellett ők maguk is vállalnak egyéni befizetést. A kedvezmény a cafetérián belül, vagy azon kívül is érvényesíthető lenne. A lakosság egyébként is érezhetően szívesen fogadná az állam befolyását, a külső segítséget, például a munkáltatók további szerepvállalását is. A szervezet által megkérdezettek 65% számára fontos például hogy a munkáltatója anyagilag is támogassa az egészségtudatosságot.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak és az egészségpénztárak évek óta és negyedévről negyedévre rendre látványos eredményekkel bizonyítják, hogy jó kezekben van a tagok megtakarítása. Szeptember végén az ÖPOSZ-hoz tartozó önkéntes nyugdíjpénztárak összvagyona 1247 milliárd

„Az idei év megmutatta, hogy a pénztártagok nagyon elszántak és komoly az igényük a megtakarításra, hiszen már eddig is rekordösszegű egyéni tagdíjat fizettek és fizetnek be számláikra, amit nyilván az év végéig elérhető 20%, akár 150 ezer forintos adóvisszatérítés lehetősége is motivál. Arra számítok, hogy évről-évre egyre többen élnek az egyéni takarékoskodással, de bízom abban is, hogy a munkáltatói szerepvállalás is újra erős hangsúlyt kap.” – mondta az ÖPOSZ elnöke.