A Közép- és Kelet-Európában végzett első ilyen tanulmányában az IDC kimutatta, hogy az internetes hálózati területen dolgozó nők száma 2004-re megháromszorozódik, és eléri a szakmában alkalmazott teljes munkaerő 12,5 százalékát. Ez a szám jelentősen magasabb a Nyugat- és Észak-Európában ugyanebben a hároméves időszakban várt 7,3 százaléknál. A 2001-es adatok alapján Görögországban dolgoznak legnagyobb arányban nők internetes hálózati szakterületen – 14,2 százalék – ami több mint kétszerese az ausztriai, svájci, dániai és német értéknek. Növekvő tendencia ellenére az összesített hiány a képzett hálózati szakemberek terén Közép és Kelet-Európában 2004-re több mint 80 ezer lesz.
Az IDC szerint ezek az eredmények sok résztvevő ország esetén a kialakult gazdasági és családmodellnek tulajdoníthatók. A központi tervezés során fokozottan nőtt a jelentősége a teljes munkaerő kihasználtságának – beleértve a női munkát is – a magasabb gazdasági termelékenység és nagyobb növekedés elérése érdekében. A Közép- és Kelet-Európában található számos műszaki iskola és egyetem elérhetőbbé teszi a műszaki képzést, míg az üzleti és kereskedelmi képzést nyújtó iskolák száma relatíve alacsonyabb. Az IDC szerint a nem műszaki területen tapasztalható versengésből adódóan Közép- és Kelet-Európában mindkét nem képviselői nagyobb valószínűséggel választják a műszaki egyetemeket, mint Nyugaton. A tanulmány szerint a nőket hasonló tényezők vonzzák a hálózati munkához Közép- és Kelet-Európában, mint a férfiakat: a magas fizetés, a stabil munka és a jó karrierlehetőség. A nőket az a felfogás tartja távol ettől a területtől, hogy ez a munka nem való nőknek, túlságosan időrabló és fizikailag megerőltető. Az egyenlő juttatások és az egyenlő karrierlehetőségek eléréséig is hosszú még az út, melyet például az bizonyít, hogy a Cseh Köztáraságban a nők minden szakmában 27 százalékkal alacsonyabb átlagfizetést kapnak mint a férfiak.
Az IDC tanulmánya szerint az internetes hálózati szakterületen dolgozó nők számának növeléséhez a következő feltételek szükségesek: a szakemberképzés támogatása, amely vonzza a nőket karrierjük korai szakaszában, rugalmas munkafeltételek, amelyek lehetővé teszik a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését, és az egyenlő esélyek, különösen az egyenlő fizetés elérése. A válaszadók nagy része nem hisz abban, hogy a pozitív diszkrimináció megoldás.

Kapcsolódó táblázatok