Míg tíz évvel ezelőtt a nyelvismeret még előnynek számított, ma már az aktív angol nyelvtudás alapkövetelmény a munkát keresők számára. A nagy cégek hazai megjelenésükkor sokkal nyitottabbak voltak a munkatapasztalat nélküli fiatalok felé, inkább saját képzési programjaikkal képezték ki és formálták kultúrájuknak megfelelően a pályakezdőket, derült ki a Grafton Recruitment idén szeptemberben, fennállásának tíz éves évfordulóján tartott elődásából.
Öt-hat éve visszaesett a szakmai tapasztalat híján lévő fiatalok iránti kereslet. A nemzetközi cégek hazánkba kihelyezett leányvállalataiknál költségleszorítási intézkedéseket léptettek életbe, és ennek keretében a humánerőforrásra fordított költség is csökkent. Jellemzően még a legjobb munkahelyeken is stagnálnak a fizetések, és leterheltebbek a munkatársak, mivel a létszám bővítését nem engedhetik meg maguknak a cégek.
A hazai munkavállalók ennek megfelelően nem tartják túl rózsásnak a helyzetüket. Csaknem minden ötödik munkavállaló egyértelműen állítja, hogy nemcsak pénzbeli kompenzációt, de dicséretet sem kap jól végzett munkájáért. A helyzetet még az is súlyosbítja, hogy az emberek jobban ki tudják használni munkájuk során meglévő képességeiket a nyugati államokban, mint Magyarországon, vagy a keleti blokk többi államában, ezek szerint a magyar munkavállalók képességeikhez képest alacsonyabb szintű munkát végeznek, túlképzettnek tartják magukat.
A magyarok a régió többi államában élő munkavállalójához képest nem kimondottan elégedettek a fizetésükkel. A keleti blokk nálunk rosszabb anyagi helyzetben lévő lengyel és szlovák munkavállalói lényegesen pozitívabbak a juttatásaikkal kapcsolatban.
