A magyar kisgyerekes nők több mint 80 százaléka nem várja meg a gyermek óvodás korát a munkába való visszatéréssel, ami nemcsak a családi költségvetésnek, de a cégeknek is óriási segítség. A kisgyermekes lét és a karrier összehangolása korábban gyakran logisztikai rémálomnak tűnt, ma viszont a rugalmas kismama-foglalkoztatás a munkaerőpiac egyik leghatékonyabb megoldásává válhat. A WHC Csoport elemzéséből kiderül, miért a kismama szövetkezeti munka a munkaerőpiac legújabb aduásza.
Eközben a kismama szövetkezeten keresztül végzett munka adózása megegyezik a diákmunkáéval: a bruttó bérből mindössze a 15 százalékos SZJA-t vonják le 25 év felett, a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot nem. De ha az édesanya 30 év alatti, vagy négy gyermeket nevel, még az SZJA-t sem kell megfizetnie, vagyis kézhez kapott nettó bére egy az egyben megegyezik a bruttó bérével.
