A rugalmas kismama-foglalkoztatás talán legnagyobb előnye mégis hosszútávon mutatkozik meg. A WHC tapasztalatai szerint azok az édesanyák, akik a gyermeknevelési évek alatt heti néhány órában kapcsolatban maradnak a munka világával, nem maradnak le az új iparági trendekről, megőrzik a szakmai magabiztosságukat, így amikor a gyermek óvodába megy, zökkenőmentesen és stresszmentesen tudnak visszatérni a teljes állású karrierjükhöz.
„A kismamák munkaerőpiaci jelenléte ma már nem kivétel, hanem a fenntartható gazdaság egyik kulcseleme. A cégek oldaláról óriási igény van a képzett, tapasztalt szellemi munkaerőre, a kismama szövetkezeti foglalkoztatás pedig minimális adminisztrációs teherrel és rendkívül kedvező bérköltséggel kínál erre megoldást. Mivel a megbízó cégeknek nem kell megfizetniük a szociális hozzájárulási adót, a munkaidő pedig teljesen rugalmasan skálázható, a vállalatok pontosan a megnövekedett feladataikhoz tudják igazítani a létszámot. A WHC FAMILY-nél nap mint nap látjuk, hogy ez az elrendezés igazi „win-win” szituáció: a munkaadó egy rendkívül motivált, precíz kollégát kap, az édesanya pedig bűntudatmentesen, a saját tempójához igazítva maradhat benne a szakmai vérkeringésben” – emelte ki Kiss Nikolett, a WHC szövetkezeti-szolgáltatás régióvezetője.
Ugyanakkor a kisgyermekes nők munkavállalásával kapcsolatban továbbra is számos tévhit terjed, amelyek közül a leggyakoribb, hogy a munkavégzés miatt elveszthet számukra a gyermekgondozás után járó állami támogatás. A valóságban azonban a gyermek fél éves kora után a kismamák szabadon dolgozhatnak, miközben a teljes Gyermekgondozási díj (GYED) vagy a Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) összegét is megtarthatják.
