A StepStone nemzetközi fejvadász cég felmérése során mintegy nyolcezer álláskeresőt kérdezett meg nyolc európai országban. A most közreadott tanulmány eredményeiből kiderül: mindössze a válaszadók 12 százalékára jellemző, hogy csak a száz százalékosan hozzájuk illő pozícióra pályáznak. Az érdeklődők harmada abban az esetben is elküldi jelentkezését egy hirdetésre, ha csak a követelmények felének felel meg. A feltételeknek való megfelelés hiánya tehát az európai álláskeresők jelentős részét nem akadályozza meg abban, hogy ideális jelöltnek tartsa magát egy-egy pozícióra.
Egy másik, vállalalati HR-szakemberek körében végzett StepStone felmérés szerint azonban ez a jelenség nem "higítja fel" jelentős mértékben a jelentkezők állományát. Az 1800 HR menedzser megkérdezésével készült felmérés szerint a személyzeti szakemberek 65 százaléka megfelelőnek tartja az állásjelentkezők általános szakmai színvonalát. Az állást kínálók egyötöde jónak, illetve nagyon jónak tartja a beérkező pályázatokat. A legkevésbé pozitívan az olasz, a holland és a belga HR-szakemberek ítélik meg a jelentkezőket: 47, 43 illetve 41 százalékuk nem tartja kielégítőnek a hirdetésekre beérkező önéletrajzok és kísérőlevelek szintjét.
