"A Vezető Nő - A női vezető" címet adta annak a konferenciájának a Wanderlee Magyarország Kft., amely választ igyekezett találni a kérdésre, hogyan lesz egy szervezet hatékonyabb és eredményesebb a női vezetés hozzáadott értékeitől? A rendezvénynek célja volt, hogy a különböző szervezeti kultúrákból érkező döntéshozó hölgyek személyes hangvételben tudjanak tapasztalatokat cserélni egymással.
"Az új évezredre a nők helyzete átértékelődött, egyre több hölgy kerül vezető pozícióba a tudomány, a kultúra, a közélet és az üzleti élet területén - jelentette ki a január 24-i konferencián konferenciát Varga Sylvia, a Wanderlee Magyarország igazgatója. - Globalizálódó világunkban általános trend, hogy a nők egyre nagyobb teret kapnak a gazdasági és kulturális élet különböző színpadain. Az új kihívások egyben fokozott felelősséget jelentenek a női vezetői elitnek, ezért is tartjuk kiemelkedően fontosnak a vezető nők aktuális dilemmáinak feldolgozását."
William Sonnenschein, a californiai, Berkeley - Haas Egyetem Vezetőképző Intézetének kommunikációs szakértője előadásában a diverzitás témakörét járta körül. Véleménye szerint a diverzitás továbbra is az egyik legfontosabb téma, amivel a ma szervezeteinek szembe kell néznie. Azok a szervezetek, amelyek jól hasznosítják diverzitásukat, jól teljesítenek. Azok a szervezetek, amelyek nem hasznosítják, a szervezet minden aspektusára ható problémákkal néznek szembe. "A kulcs a diverzitáshoz a kommunikáció - érvelt az előadó. - A vezetőknek kommunikálniuk kell a szervezeti küldetéseket és szükségleteket a különböző közösségeknek, és olyan kultúrákat teremteni, ami ünnepli a különbözőséget. Alapvető szükséglet, hogy a nők támogassák egymást, képességeiket és hálózataikat fejlesszék, de az is fontos, hogy a férfiak megértsék a különböző stílusokat, és értékeljék, hogy ezek a különbségek milyen vibráló, sikeres munkahelyeket teremtenek."
