Sokadik nekifutásra megállapodás született a jövő évi bérekről az OÉT november 29-i ülésén. A kormány, a munkavállalók és a munkaadók nem a nominál, hanem a reálbéremelés mértékére tettek javaslatot, mert az szja-szabályok változása a keresetek nagyságától függően növeli a reálkereseteket, így különböző vállalatoknál különböző mértékű bruttó béremeléssel érhető el a kívánt 4,5 százalékos reálkereset-emelkedéssel. Tehát a kívánt mérték a versenyszférában: 4,5 százalékos reálkeresetemelkedés.

Az egyeztető partnerek megállapodtak abban is, hogy 2003-ban nem javasolják a bruttó minimálbér emelését, tehát marad a jelenleg érvényes 50 000 Ft, mert az szja-szabályok szeptember 1-jei változása miatt a foglalkoztatottaknál a legkisebb kereset nettó értéke éves szinten 10,1%-kal emelkedik, tehát reálértéke mindenképpen 5 százalékkal nő. (Hiszen az alkalmazotti kedvezmény igénybevételével a minimálbér lényegében adómentes. ) A felek egyezségre jutottak abban is, hogy felhívják a vállalatok és vállalkozások figyelmét: a teljesítmény-követelmények irreális emelésével ne legyen kijátszható a minimálbér kifizetése.

Az OÉT ezen kívül megállapodott abban, hogy 2003. május végéig befejezik a tárgyalásokat a heti munkaidő csökkentéséről és annak ütemezéséről, háromoldalú munkacsoportot hoznak létre a társadalmi párbeszéd fórumainak megerősítéséről, és közösen alakítják ki a társadalombiztosítási alapok felügyeletére vonatkozó törvényjavaslatot. Az OÉT a munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának növelése érdekében is lépéseket kíván tenni: erről 2003. június 30-ig folytatják le az egyeztetéseket