Amit szabad és amit nem
A nagyobb cégeknél a beilleszkedés segítésére úgynevezett beilleszkedési programot állítottak össze. Ahol viszont nincs ilyen program, ott a jelöltnek egyedül, pontosabban a HR-es munkatársak segítségével kell megbirkózni a feladattal. A Pályacsúcs Magazin tippjeivel elkerülhető a kiközösítés.
A munkatársak általában azt fogadják be gyorsan, aki ugyanolyan, mint ők: nem kedvelik túlzottan sem a náluk gyengébb, sem a náluk erősebb személyiségeket. Szöllősi Ágnes, a HR-Development Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője szerint a kezdetekkor ideális, ha csöndes megfigyelőként vagyunk jelen a csapat életében: ha az első napokban a feladataink elvégzésére koncentrálunk, és ezzel párhuzamosan felmérjük a helyzetet.
Feltérképezzük önmagunk számára, hogy ki milyen szerepet tölt be a csapatban, ki a hangadó, ki az, akit vezérüknek tekintenek, és kik azok, akiktől jobb óvakodni. Ez a tapasztalatok szerint néhány nap alatt kderül. Miután feltérképeztük a helyzetet, érdemes elgondolkodnunk: vajon hová, kik mellé illünk a legjobban. Ezután ajánlott felvenni velük a kapcsolatot, becsatlakozni beszélgetéseikbe.
Inkább ne kritizáljunk
A tapasztalatok szerint a dolgozónak akkor is tanácsos hallgatagnak maradnia az elején, ha jellemét tekintve nem feltétlenül ez jellemző rá, épp ellenkezőleg: előző munkahelyén ő volt a hangadó a csapatban. Az első napokban ajánlott kerülni a konfliktusokat is.
Fontos továbbá, hogy az első hetekben az új kolléga ne nyilvánítson véleményt senkiről, kerülje az ilyen helyzeteket. Nem tudhatja ugyanis, hogy visszajutnak-e az illetőhöz a róla elmondottak, ahogy azt sem, hogy milyen formában.
A beilleszkedés sikeressége egyébként nagy részben függ a kiválasztást végzőktől is. Ők tudják ugyanis megítélni, hogy a pályázók közül ki illik a csapatba és ki nem. Ha rosszul döntenek, az új munkatárs hiába igyekszik, várhatóan nem tud beilleszkedni.
