„Nem azért lassult le minden, mert kevesebben jelentkeznek, hanem mert egyre kevesebbnek van olyan papírja és gyakorlata, amivel másnap oda lehet állítani a gép mellé. Éppen ezért kulcsfontosságú, hogy az adott vállalat mennyire rugalmas a toborzás-kiválasztásban. A jó szakember egyszerre több ajánlat közül válogat, és aki hetekig ül a döntésen, az a versenytárs színeiben találkozik vele újra. A hegesztőhiány ma már közvetlen üzleti kockázat: rontja a cégek megbízhatóságát és forgalmát. Az a cég talál hegesztőt, amelyik gyorsan dönt, és rugalmas a próbaidőben, a betanításban és a bérezésben; a többiek a meglévő állományt pótolják, egyre nehezebben” – foglalta össze Letenovics Roland, a Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója.