Nyári diákmunkából főállás? A cégek hosszú távú utánpótlásként tekintenek a fiatalokra

A leggyakoribb nyári munkák továbbra is a turizmus, a vendéglátás és a kiskereskedelem területéről érkeznek: pénztárosokra, árufeltöltőkre, bolti kisegítőkre, gyorséttermi dolgozókra, fagyi- és bárpultosokra, valamint strandokon, szállodákban, rendezvényhelyszíneken vagy fesztiválokon dolgozó diákokra idén is nagy igény lehet. A klasszikusnak számító nyári diákmunkákon túl az adminisztratív kisegítő feladatok, a raktári és logisztikai munkák, valamint az ügyfélszolgálati pozíciók is sok diák számára jelenthetnek vonzó lehetőséget.

A Mind-Diák tapasztalatai szerint ugyanakkor egyre kevesebb az olyan lehetőség, amely kizárólag a nyári szezonra szól. A cégek közül sokan már eleve úgy terveznek, hogy a bevált diákokat szeptembertől is visszavárják, akár heti néhány napos, órarendhez igazítható munkavégzésben. A hosszabb távú gondolkodás egyik leglátványosabb jele, hogy míg korábban inkább a multinacionális vállalatok és nagyvállalati szolgáltatóközpontok indítottak gyakornoki programokat, ma már a kkv-k is egyre nyitottabbak arra, hogy diákokat vonjanak be adminisztratív, pénzügyi, mérnöki, informatikai vagy ügyféltámogatási feladatokba. A gyakornoki munka sok fiatal számára vonzóbb alternatívát jelenthet a klasszikus nyári diákmunkánál: év közben is rendszeres jövedelmet adhat, rugalmasan igazítható a tanulmányokhoz, és akár későbbi főállású elhelyezkedés alapja is lehet.