Egyre több szülő a saját munkahelyén keres nyári munkalehetőséget gyermekének

A szakértő szerint a diákmunkapiac másik fontos trendje, hogy egyre több szülő maga is aktívan keresi annak lehetőségét, hogy gyermeke munkát találjon a nyári szünetben, és erre sok esetben a saját munkahelyén talál megoldást. Ez biztonságérzetet ad a fiatal számára, hiszen így ismerős közegben találkozhat először a munka világával, miközben egyszerű, könnyen betanítható feladatokba kapcsolódhat be – például adatrögzítésbe, iratrendezésbe, csomagolási vagy egyéb kisegítő feladatokba. 

„A dolgozók gyermekeinek nyári foglalkoztatása ma már nemcsak a szabadságolások miatt leterhelt csapatok támogatását jelenti, hanem egyfajta munkáltatói gesztusként is értelmezhető. A munkaadók számára ez egy kedvező foglalkoztatási forma, hiszen diákszövetkezeti keretek között kizárólag a ledolgozott órák után fizetnek, miközben teljes szociális hozzájárulási adómentességet élveznek” – hangsúlyozza Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.

A HR szakember szerint mindez az utánpótlás-nevelés szempontjából is komoly lehetőség: a cégek akár egyetlen nyár alatt olyan fiatalokat ismerhetnek meg, akikkel később gyakornokként vagy főállású munkavállalóként is számolhatnak.