A Pályacsúcs Magazin által megkérdezett fejvadászok elfogadhatatlannak tartják az ilyen jellegű lojalitástesztek alkalmazását. A komolyabb fejvadászcégek nem vállalnak gyanús, etikátlannak tűnő megbízatásokat.

Senki nem mer jelentkezni

"Léteznek a dolgozóikat próbára tevő vállalatok. Ám ezt konkrétan nehéz bizonyítani. Sokszor csak sejtéseink vannak" - összegezte tapasztalatait Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. Ügyvezetője. Az többször találkozott gyanús helyzetekkel. Az általa vezetett személyzeti tanácsadó cég egy alkalommal a dél-nyugat-magyarországi régió olyan területén hirdetett több szabad pozíciót, ahol az amúgy sem alacsony munkanélküliségi ráta mellett további elbocsátásokra számíthatott a lakosság.

Az állásokra ennek ellenére sokáig senki sem jelentkezett. "Rendkívül furcsa volt, miért nem érkeznek pályázatok az állásajánlatokra. Később az egyik fiatal pályázó bevallotta: többen a közelben lévő, leépítésekre készülő multi akcióját sejtik az álláshirdetések hátterében. A környéken régóta az a hír járta: a cég figyeli, ki jelentkezik az állásokra, hogy alkalomadtán tőlük váljanak meg először. A gyanú megalapozottnak tűnt, ám az állítás nem nyert bizonyítást."

Komoly cég nem alkalmaz ilyen hűségtesztet

Fazekas Zsolt fejvadász, a Hill International ügyvezető igazgatója elvétve találkozott a világhálón a lojalitástesztekről és ezek kárvallottjairól szóló történetekkel. Azt azonban elképzelhetetlennek tartja, hogy szakmai presztízsüket, hírnevüket fontosnak tartó fejvadász cégek elvállalnának hasonló megbízásokat. Fazekas Zsolt inkább kisebb vállalkozásokat, magánakciókat sejt a lojalitástesztek hátterében.

A munkavállalói lojalitás mérésére a legalkalmasabb eszköz a gyakori elégedettségmérés, a folyamatos visszajelzés és kommunikáció, az előrelépési lehetőségek-változatosabb és újabb feladatkörök, cégen belüli külföldi munkavállalás-felkínálása. A jó szakemberek, kulcsemberek megtartása, pályájuk figyelemmel kísérése fontos stratégiai szempont a cégek életében.

A megkérdezett szakértők szerint a lojalitásteszt nem ad reális képet az alkalmazottak céghűségéről. Aligha akad olyan munkavállaló, aki egy kedvezőbb fizetési ajánlat hallatán ne mérlegelné a munkahely változtatás lehetőségét. Az alkalmazottak elégedetlenkedése, az állásváltoztatás szándéka inkább a munkáltató számára jelzésértékű: ilyenkor érdemes elgondolkoznia, min kellene változtatni.