Így ebben a környezetben a gyorsaság kulcskérdéssé vált, miközben a piaci igények is átalakultak: a hagyományos, könnyű fizikai munkák mellett drasztikusan megnőtt az igény a magasan képzett – például mérnök, medikus vagy biológus – gyakornokokra.
„Fel kellett ismernünk, hogy az a munkáltató, amely nem dönt 24 órán belül, végleg elveszíti a kiszemelt tehetségeket. Erre a jelenségre, a „most” kultúrájára válaszul indítottuk el 2025-ben a goodID távoli azonosítást biztosító rendszerünket, amely radikálisan felgyorsította a toborzást. A rendszernek köszönhetően egy tolmácsot például 20 perc alatt állítottunk munkába. A WHC-nál ebben a technológiai váltásban látjuk a tavaly elért 30 százalékos növekedésünk kulcsát is. Őszintén hisszük, hogy a jövő szakembereit ma már csak a sebesség és a digitális élmény nyelvén lehet elkötelezni” – összegezte a 2025-ös évet Margitics Ákos, a WHC szövetkezeti-foglalkoztatás (WHC STUDENT, SENIOR, FAMILY) üzletágvezetője.
A WHC előrejelzése szerint a munkaerőpiac 2026-ban is rendkívül feszes marad, miközben a hangsúly a hatékonyságra és a megtartásra helyeződik: a vállalatoknak nemcsak a toborzási folyamataikat kell digitalizálniuk, hanem a munkáltatói márkájukat is a rugalmasság és a stabilitás kombinációja köré kell építeniük, hogy vonzóak tudjanak maradni az egyre tudatosabbá váló jelöltek számára.
