A férfiak magabiztosan állnak a kérdéshez. A megkérdezettek egynegyede ugyanis úgy érzi: tehetségesebbek és jobb képességekkel rendelkeznek, mint jelenlegi felettesük. Ezzel szemben a nők kevesebb, mint egyötöde véli úgy: jobb teljesítményre is képes lenne, mint közvetlen főnöke, áll az Investors in People felmérésében.
A beosztott favoritja a jól kommunikáló főnök
A tanulmány szerint az alkalmazottakat a rosszul kommunikáló menedzsment dühíti leginkább, míg a beosztottak karrierútját szemmel tartók a legnépszerűbbek: ők pozitív elbírálásban részesültek. Másként viszonyulnak főnökeikhez a régebb óta munkaviszonyban lévők: 37 százalékuk szeretne új főnököt, míg az új kollégák mindössze egyötöde érez így.
A nagyobb cégek munkatársai közül többen voksolnának a menedzsmentváltásra, mint a kisebb vállalatoknál dolgozók. A felmérés arra is fényt derített: minél régebb óta alkalmazott valaki az adott cégnél, annál többet jelent számára a főnök tisztességes viselkedése.
Jobb vagyok a főnökömnél!
A dolgozók jelentős része úgy érzi: jobb teljesítményt nyújtana, ha lenne módja a bizonyításra. Háromból ketten pedig minden további nélkül lecserélnék a felettesüket - áll egy felmérésben. A tanulmány arra is rámutatott: a nagyvállalatok dolgozói és a hosszú ideje munkaviszonyban lévők váltanának leginkább felettest.
Mi lesz a privát vagyonokkal?
Vagyonadó, bizalmi vagyonkezelés, alapítványok, magántőkealapok – 2026 fordulópontot hozhat.
Ne hozzon fontos döntéseket a legfrissebb információk nélkül!
Vegyen részt a Klasszis Investment & Wealth Management Summit 2026 konferencián, és hallgassa meg a legjobb szakértőket!
Véleményvezér
Nyugdíjazott fegyvereket küld Belgium Ukrajnának, drónok ellen teljesen jók
Ezt se gondolta volna senki.
Durva, a két nagy párt elképesztő mennyiségű delegáltat küldött a szavazatszámláló bizottságokba
Egy orrhosszal több szavazatszámlálót delegált a Tisza.
