A Yettel 2025 elején indította el Recharge nevű programját, amely egyedülálló módon ötvözi a munkavállalói elismerést és a mentális jóllét támogatását. A kezdeményezés lényege, hogy a cégnél aktívan ledolgozott minden ötödik év után a munkatársak egy teljes hónap fizetett szabadságot kapnak az éves szabadságon felül.

Egy-egy hét szabadsággal nem lehet több évnyi munkát kipihenni

A dinamikus piaci környezetre való gyors reakció igénye, a digitális csatornák sokasága és az információk folyamatos áramlása újfajta, fokozott terhelést jelent mindenki számára. Ehhez a vállalatoknak nemcsak működési módszereik alakításával, hanem a munkavállalók jóllétének egyre tudatosabb biztosításával is alkalmazkodniuk kell. A Recharge program erre a felismerésre épül: valódi időt ad a munkatársaknak arra, hogy újra feltöltődjenek, és ne csak fizikailag, hanem mentálisan is megújuljanak. A Yettelnél a pihenés és a feltöltődés lehetőségére nem luxusként, sokkal inkább stratégiai szükségletként tekintenek – mind a munkatársak, mind a szervezet szempontjából.

A kezdeményezés célja, hogy valódi lehetőséget adjon a kikapcsolódásra, az új perspektívák megtalálására és a megújulásra. A programot úgy alakították ki, hogy a szabadságot egyben kell kivenni, így biztosítva a mélyebb regenerálódást. Az első résztvevők arról számoltak be, hogy végre kompromisszumok nélkül fókuszálhattak életük más területeire. Többek a szabadnapok számolása nélkül utazhattak, új hobbikat (például nyelvtanulást, festést vagy falmászást) próbálhattak ki, de voltak, akik otthon- vagy kertfelújításra fordították az időt. Az egyik résztvevő közelgő esküvője szervezését kezdte meg, így nem kellett izgulnia azon, hogyan tudja megvalósítani álmai nagy napját a mindennapos munkavégzés mellett.