- Szükség van olyan fórumokra, ahol a vezető beosztásban dolgozó nők megoszthatják egymás közt tapasztalataikat, megismerhetik a vállalatok legjobb gyakorlatait. A munka és magánélet harmóniája, a teljesítmény javítása, a tudatosan munkavállalói imázs kialakítása és ezek reprezentálása egyaránt olyan terület, ahol tanácsadóktól, szakemberektől, és gyakorló vezető nőktől szerezhetünk értékes ismereteket. A fiatal, ambiciózus nők számára példákat kell állítanunk, és a női hálózatokon keresztül támogatni kell őket abban, hogy egyre többen dolgozhassanak vezető pozícióban - fejtette ki a vezetői tisztségben lévő hölgyektől várható szakmai és teljesítményjavító előnyök mibenlétét egy minapi konferencián dr. Zolnay Judit, az AXA Biztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese.
- Értékesítési igazgatóként a hálózat vezetése, az emberek oktatása, képzése, a munkatársakkal történő közvetlen kommunikáció a feladatom - érvelt Kósa Erik. - Felelősnek érzem magam azért, hogy munkánk során az emberi értékeket tartsuk a középpontban. Remek pénzügyi termékeink vannak, de hiába lennének, ha nem volnánk képesek megtanítani az embereket kommunikálni, eladni, kapcsolatot kiépíteni. A szakmai képzések alkalmával rengeteg lehetőség nyílik az emberi értékek közvetítésére is. Természetesen alapvetően a pénzről van szó, de szerintem a pénz csak eszköz. Eszköz arra, hogy az emberek megvalósítsák álmaikat, elérjék céljaikat. Személyes vágyainkról és gyermekeink életre való felkészítése feltételeinek megteremtéséről szól a történet, a pénzen keresztül.
- A gazdasági racionalitás megkívánja, hogy a nőkben rejlő egyedi tehetségeket minél jobban kiaknázzuk - jelentett ki ugyanezen a fórumon Juhász Tibor, a Wanderlee Magyarország Kft. szakmai igazgatója a HR Portállal végzett közös kutatási eredmények felvázolása során. - A másság, a sokszínűség előnyökkel szolgálhat a teljesítmények szempontjából. A férfiarcú munkahelyek és karrierlehetőségek a női kompetenciákkal csak gazdagodhatnak.
