Az új szabályok miatt a természetbeni juttatással összefüggő munkáltatói közterhek már meg is haladják a juttatás értékét. Ha 1000 forinttal számolunk, ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak ekkora összegű juttatás 1017 forintjába kerül, vagyis az összes kiadása 2017 forint. A fajlagos költségek növekedése nyilván elgondolkodtatja az érintetteket: vajon érdemes-e természetbeni juttatást adni, vagy olcsóbb a pénzbeli kifizetés. A döntéshez azonban nem elegendő a természetbeni juttatások közterheit ismerni - fejti ki az Accor Services igazgatója -, ezt össze kell hasonlítani a jövedelmeket terhelő munkavállalói és munkáltatói befizetésekkel is. A különböző adósávokba tartozó fizetések eltérő kiadásokkal járnak. A számítások szerint, ha valaki a 18 százalékos adósávba tartozik, annak szinte mindegy, hogy utalványt vagy készpénzt kap. A 36 százalékos adósávba tartozó jövedelmek esetében azonban a természetbeni juttatás már kevesebb ráfordítással jár, mint a készpénz, azaz még mindig jobban megéri utalványt adni. Attól nem tart az Accor Services, hogy a tíz százalékpontos adónövekedés miatt bárhol is csökkentenék a természetbeni juttatások összegét, vagy megszüntetnék azokat. Az ajándékutalványok piaca ugyan várhatóan visszaesik, ám ezt ellensúlyozhatja az étkezési jegyek iránti keresletnövekedés. Arnaud Erulin ki is fejtette: Nagy az esélye annak, hogy azok a cégek, amelyek nehezen tudnák kigazdálkodni a jövő évi béremelést, várhatóan a kevesebb pénzbe kerülő utalványokkal oldják meg a munkatársak pluszjavadalmazását. Ennek a nagy nyertese a melegétel tikett lehet, hiszen ennek az adómentes határa a hidegétel-utalvány kétszerese. Egy ilyen váltással 4500 forintos kvázi fizetésemelést lehet adni, méghozzá úgy, hogy a munkavállaló szempontjából ennek semmilyen adóvonzata nincs.
