A tárca tájékoztatása szerint az odaítélésénél figyelembe veszik az adott cégnél a munkaidő rugalmasságát, a dolgozók igényeihez igazodó továbbképzési lehetőségeket. Szempont az is, hogy a cég mennyire könnyíti meg a gyermeknevelési szabadságon lévő szülők újbóli munkába állását, lehetőséget biztosít-e nekik a szakmai információk megszerzéséhez, és segíti-e a kapcsolattartásukat a többi dolgozóval. Ugyancsak számít az elbírálásnál, hogy a munkahelyi rendezvények és a szabadságolások alkalmazkodnak-e a családos dolgozók igényeihez, lehetőségeihez. A pályázatok értékelésénél figyelembe veszik azt is, hogy az adott cég esetlegesen fenntart-e vagy támogat-e gyermekintézményeket.
A pályázathoz szükséges adatlap és a kitöltést segítő részletes tájékoztató a Szociális és Családügyi Minisztérium Nőképviseleti Titkárságán - 1051 Budapest, Roosevelt tér 7-8. - igényelhető.
Az eredményhirdetést előreláthatólag májusban tartják. A nyertesek, a tárgynyereményeken kívül, üdülési csekket kapnak, valamint jogosultak lesznek a Családbarát Munkahely elnevezés és a hozzá tartozó embléma használatára.
Az első évben 49 cég és intézmény pályázott, tavaly már 133-an aspiráltak a Családbarát Munkahely-díjra.