Betömés helyett profizmust!

A multik nem engedhetik meg maguknak, hogy szorgalmas, de átlag alatti képességű dolgozóik állítsanak elő termékeket vagy nyújtsanak szolgáltatást.

Mi történik, ha egy vállalatnak már nemcsak a munkaerő, az energia vagy a finanszírozás elérhetőségével, hanem a víz tartós hiányával is számolnia kell? Ki fizeti meg az alkalmazkodás árát?

Ne csak olvasson a problémáról – legyen ott, ahol a megoldásokról beszélünk!

Klasszis Fenntarthatóság 2026 Konferencia
2026. november 5.

Jelentkezzen most >>

A hazai versenyszférában dolgozó ipari és kereskedelmi világcégek nem ijedtek meg a magyarországi reformok beindításától - állítja Deák Andrea, a Neumann International Személyzeti Tanácsadó cég magyarországi igazgatója. Az itt gyökeret eresztett nagyvállalatok, legyen szó akár egy autóipari vagy üdítőipari konszernről, gyógyszergyártóról vagy áruházláncról, nem érzik szükségét, hogy a reformok hatására átgondolják a hazai piaci jelenlétüket. A tanácsadó a saját szakmájából kiindulva vonta le ezen következtetéseit, tapasztalata szerint ugyanis továbbra sem csökkent a menedzserek, felső szintű vezetők keresése, sőt, a Neumann, eddigi hazai pályafutásának legsikeresebb hónapját zárta januárban. A fejvadász véleménye szerint a hazai politika ugyanazt az utat járja be, mint a gazdaság, itt is kezdenek rájönni arra, hogy ha valamelyik szegmensből hiányzik a pénz, akkor nem további milliókkal kell betömni a lyukakat, hanem hatékonyabban, kisebb stábbal, olykor kisebb irodaházban ám sokkal profibb, jobban megfizetett munkatársakkal kell több pénzt termelni. A multik nem engedhetik meg maguknak, hogy szorgalmas, de átlag alatti képességekkel rendelkező dolgozóik állítsanak elő termékeket vagy nyújtsanak szolgáltatást.  Az is messze van már, hogy 8 órát dolgozzon valaki, azt is esetleg másfélórás ebédszünettel és 3-4 hét nyári szabadsággal. Deák Andrea szerint a vezetők általában támogatják, hogy külső cégek átvilágítsák tevékenységüket, ám ha túl sok területen javasol egy külsős tanácsadó változtatást, netán az ő területén is, azt már kevésbé támogatják. "Kell a változás" - hangoztatják éveken át, de amikor testközelből érzik ezt, többen visszakoznak. És ebben nem különböznek sem a multik, sem a közszféra. A változtatást bizonyos vezetők azért sem szeretik, mert félnek népszerűségük elvesztésétől.

A változást mindannyian nehezen viseljük - tette hozzá Deák Andrea - hiszen ezzel élethelyzetünk, anyagi helyzetünk változhat, illetve a megszokott rutintól el kell térnünk. Változások nélkül azonban a fejlődést, a modernizálódást állítjuk meg.

Véleményvezér

Többé nem lehet csak úgy titkolni a fizetéseket: a kis cégeknek is lépniük kell

Többé nem lehet csak úgy titkolni a fizetéseket: a kis cégeknek is lépniük kell 

A legtöbb kkv-vezető úgy legyint a bértranszparenciára, mint valami multis adminisztrációra, ami majd valahol 100 főtől kezdődik.
Tudatos provokáció volt Magyar Péter telefonügye?

Tudatos provokáció volt Magyar Péter telefonügye? 

Ellentmondásokkal teli történet.
Putyin egy NATO tagállam megtámadását fontolgatja

Putyin egy NATO tagállam megtámadását fontolgatja 

Az amerikai hírszerzés feje fontos ügyben ment személyesen Moszkvába.
Kesztyűt dobott Orbán Viktornak Magyar Péter – frissült

Kesztyűt dobott Orbán Viktornak Magyar Péter – frissült 

Magyar Péter Paksra hívta a parlamenti pártok elnökeit.
Meghalt az ukrajnai háború humanista hőse, akit még az oroszok is tiszteltek

Meghalt az ukrajnai háború humanista hőse, akit még az oroszok is tiszteltek 

Tragikus véget ért egy ukrajnai hős sorsa.
Hatalmas fegyvercsomagot kap Ukrajna, de ami igazán meglepő, hogy honnan

Hatalmas fegyvercsomagot kap Ukrajna, de ami igazán meglepő, hogy honnan 

Törökország döntő fontosságú fegyvereket ad el Ukrajnának.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo