A menedzseri pozícióig lényegesen gyorsabban jutnak el a felelősség alól ügyesen kibúvó, és a másokat következetesen és sikeresen "bemártó" munkatársak, derül ki az izraeli Faculty of Industrial Engineering and Management at the Technion Institute kutatásából. A felmérés azt is kimutatta, hogy gyakrabban agresszívek a felsőbb pozícióban levők, mint a beosztott dolgozók, és a férfiakra jellemzőbb a kemény, támadó jellegű viselkedés, mint a nőkre.

Nem elég csak jónak lenni egy munkahelyen, állítja Noga Prat kutató, a sikerért másokat is le kell előzni. A lehengerlő, dühös hangvétel jól jön az olyan szituációkban, ha a felelősséget a szolídabb munkatársakra kell hárítani.

A felmérés során diákokat kérdeztek meg, kit tartanának alkalmasnak vezetőnek egy szituációban, ahol két reklámügynökségi munkatárs egyaránt felelős egy hibáért, de az egyik támadóan lép fel, míg a másik vállalja a felelősséget. Sikeresebb menedzsernek tartotta a többség azt, aki agresszívebb volt kettőjük közül, kivéve ha a másikat hibáztató fél nő, mert akkor a diákok megkérdőjelezték az alkalmasságát. A nőknek tehát nem érdemes felvállalniuk a haragjukat a munkahelyen, míg a nyíltan kimutatott düh a férfiaknál egy igen jól működő, a karrierre pozitív hatással levő "jelzőeszköz", állítja az izraeli kutatásvezető.