Ha ott van az asztalon mindkét szerződés

Gyakran felmerül a kérdés, jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaviszony felmondása mellett felajánlja a közös megegyezés lehetőségét is.

„A bírói gyakorlat szerint nem tekinthető jogellenes fenyegetésnek a munkáltató részéről, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés vagy egyéb magatartás miatt azonnali hatályú felmondást helyez kilátásba, miközben lehetőséget ad a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésére is. Amennyiben a közös megegyezés elutasítása után mond fel a munkáltató, azt viszont már megtorlásként is lehet értelmezni, így a jogvita megelőzése érdekében érdemes a felmondást is egyidejűleg átadni” – mondta el dr. Zsidi Roland. „Utóbbinál gyakori, hogy a munkáltató magasabb összegű juttatást ajánl fel és a munkavállaló külső megítélését, ezzel a jövőbeni elhelyezkedést is jobban segítheti ez a fajta megállapodás”.

Mind munkavállalói, mind munkálatói oldalról érdemes mérlegelni, fontos, hogy mindkét fél tisztában legyen a kétféle joggyakorlat előnyeivel és hátrányaival, hogy elkerülhetőek legyenek a bírósági procedúrák és az esetleges kártérítési perek és a gyakran azzal egyenértékű jogi és eljárási költségek.