Az első elektronikus toborzásra szakosodott személyzeti tanácsadó cég elsősorban az információtechnológia területén, azon belül pedig főleg az informatika és a telekommunikáció szakértőit keresi és közvetíti, de több ezer fős adatbázisából egyéb profilú szakemberek is kiválaszthatóak. Az Aktiva 1998 óta van jelen a piacon. A célunk, hogy az új technológiákat alkalmazó cégek, illetve nagy nemzetközi vállalatok informatikai és telekommunikációs osztályainak munkaerő-problémáira gyors és hatékony megoldást találjunk, gyorsabbat és hatékonyabbat, mint mások – mondja Franck Moulin az Aktiva ügyvezető igazgatója, és hozzáteszi: amikor életre keltettük a céget az elsődleges motivációnk az volt, hogy a hozzánk fordulóknak többet tudjunk nyújtani, mint más munkaközvetítő cég.

Természetesen a cégvezetés mindig a legjobb embereket szeretné látni a csapatban. A kutatás azonban költséggel jár. Az Aktiva szolgáltatási palettája viszont úgy lett kialakítva, hogy a munkáltató mindig megtalálja az igényeinek megfelelő toborzási módszert, méghozzá úgy, hogy közben minimalizálja ennek költségeit.
Ezt egyrészt a cég IT csoportja által kifejlesztett eszközök teszik lehetővé. Az adatbázist háromhavonta frissítik a jelentkezők legújabb adataival. A pályázók által kitöltendő forma pedig olyan precízen és részéletes adatokra kérdez rá, így az irodában már a személyes találkozót megelőzően is átfogó ismeretekkel rendelkeznek a jelöltekről. Az eredmény pedig nem marad el: a megkeresést követő egy héten belül már megérkezik az első motivált jelentkező anyaga a munkáltatóhoz.

Az interjúk módszerében is újat hozott az Aktiva nemzetközi szakértői csapata. Eddig több mint 2600 szakemberrel találkoztak személyesen, és ennek alapján készült el az a módszer, amely a kiválasztás hatékonyságát jelentősen javítja. A jelentkezőkkel kétféle interjú készül. Az első a karrier orientált, amely során a pályázó céljai és személyisége kerül megismerésre. A második találkozás alakalmával már konkrét állásokról beszélgetnek, és ekkor az Aktiva szakemberei az adott pozíció szakmai és személyes elvárásai szerint értékelik a jelöltet. A módszer biztosítja, hogy a menedzserek idejét már csak a legalkalmasabb, a pozíció szempontjából legadekvátabb jelentkezők fogják rabolni. Az Aktiva nem csak az információt szerzi be a jelöltekről, hanem kiválogatja a legjobb profilokat.

Az AKTIV szolgáltatás a magasan képzett, nagy szakértelemmel rendelkező munkatársak megtalálásában segít, méghozzá úgy, hogy az Aktiva 6-12 hónap garanciát vállal a teljesítésre. A szolgáltatás igény szerint pszichológiai teszttel, és nyelvi tesztekkel egészíthető ki. Fizetni pedig csak akkor kell, ha megvan a megfelelő jelölt, és a cég a személy alkalmazása mellett dönt.

A piaci igényekhez igazodva alakítottuk ki a Push szolgáltatást, amely - csupán egy online
adatbázis hozzáférési díjáért - mindazokat az előnyöket nyújtja, mint egy hagyományos személyzeti tanácsadás – mutatja be a cég legújabb termékét Franck Moulin. A qualified sourcing segítségével alacsony költségek mellett, rövid határidővel, magas hatékonyság mellett lehet megtalálni az éppen hiányzó láncszemet. Ebben az esetben az ügyfél hozzájut a jelentkezők teljes dossziéjához, amely tartalmazza az online bejelentkezési formát, valamint a vele készült személyes beszélgetés összefoglalóját. Az érdeklődő így egy önéletrajzon kívül az Aktiva hozzáértését és tapasztalatát is megvásárolhatja. A gyorsaságról csak annyit, hogy a bejelentkezést követő második napon az érdeklődő megkapja az első név és elérhetőségeket nem tartalmazó önéletrajz csomagot, amelynek minden tagja aktívan keres állást, és megfelel az adott követelményeknek. Ráadásul a jelentkezőket is érdekli az adott pozíció. A szolgáltatás ára pedig attól függ, hogy hány önéletrajz keltette fel annyira a munkáltató érdeklődését, hogy a tulajdonosával szeretne találkozni.

Az Aktiva nem csak a tapasztalt munkavállalók számára segít megtalálni a számukra legalkalmasabb munkahelyet. A cég a kezdőknek, sőt a diákoknak is kínál speciális szolgáltatásokat a minél sikeresebb indulás érdekében. Ilyen például az ingyenesen nyújtott önéletrajzírás, az interjúkra való felkészítés, vagy a különböző munkakereséséi technikák bemutatása.