Megéri beugrani: az ünnepi időszakban akár 2500 forintos órabért is kínálnak a szezonális munkák

A szezonális “beugrós” munkák iránti élénk kereslet azonban nemcsak a munkáltatói oldalon tapasztalható: a munkavállalók is tudatosan keresik ezeket a rövid távú lehetőségeket. Ehhez részben az is hozzájárul, hogy az ünnepek előtt sokan szeretnének gyors, kiegészítő jövedelemhez jutni, illetve a téli szünidőben a diákok is nagyobb rendelkezésre állással tudnak munkát vállalni. A Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az év végi szezonban az eseti, szezonális munkák díjazása jellemzően 10-20 százalékkal magasabb, mint az év többi részében elérhető állandó, fix pozícióké.

A szövetkezeti foglalkoztatásban – így a diák és nyugdíjas munkák esetében is – az órabér jelenti az elszámolás alapját. A törvényi minimum jelenleg 1672 forint óránként, a garantált bérminimum pedig 2005 forint óránként azoknál a munkaköröknél, amelyek érettségihez vagy szakképzettséghez kötöttek. A szezonális munkáknál a legtöbb esetben már az alapórabér is eléri a 1900-2000 forintos szintet, a teljesítményhez kötött bónuszok pedig akár 2500 forint körüli átlagos órabért is eredményezhetnek. Ráadásul a 25 év alatti diákok az szja-mentesség miatt bruttó és nettó szinten is ugyanakkora összeget kapnak kézhez.

Adómentes alternatíva a karácsonyi létszámbővítéshez

„Mivel a szezonális alkalmi munka gyakran határozott időhöz kötött – például 3-4 napos vagy pár hetes –, a diák- és nyugdíjasszövetkezetek mindig feltüntetik az órabéreket az álláshirdetésekben. Így a munkát vállaló fiatal vagy nyugdíjas már a jelentkezés előtt pontosan tudja, milyen fizetésre számíthat. Ez lényegesen lerövidíti a toborzási folyamatot, és kevesebb kellemetlen meglepetéssel jár, mint amikor a pályázó csak az utolsó interjúkörben szembesül a kínált bérrel” – hangsúlyozza Göbl Róbert.