Kiemeli: ez a konstrukció a cégek számára is több szempontból előnyös, hiszen az iskola- vagy nyugdíjasszövetkezeten keresztül alkalmazott diákok és nyugdíjasok után kizárólag a ledolgozott órákat kell kifizetni. Nincs szabadság- vagy betegszabadság miatti többletköltség, és az összes munkajogi adminisztrációt, bérszámfejtést, valamint a be- és kijelentéseket a szövetkezetek intézik. Ennek köszönhetően a cégek adó- és járulékteher nélkül is bővíthetik létszámukat az ünnepi időszakban, ami számottevően tehermentesíti a HR- és pénzügyi csapatokat.
Országos diákbér-felmérés
A szezonális munkaerőigény kezelése mellett a vállalatok a következő év bérezési stratégiáját is ebben az időszakban tervezik. A 2026-ban életbe lépő uniós bértranszparencia-irányelv miatt a piaci viszonyokhoz igazodó bérsávok kijelölése a korábbinál is nagyobb figyelmet kap a HR-döntéshozók körében.
Ebben nyújt hasznos támpontot a Mind-Diák 2025-ös országos diákbér-felmérése, amely több mint 4700, kifejezetten diákoknak szóló álláshirdetés elemzése alapján, 10 foglalkoztatási kategóriában és 19 megyére lebontva mutatja be az aktuális bruttó diák átlagórabéreket.
„A Mind-Diák bérfelmérése nemcsak a diákoknak segít eligazodni a piaci bérek között, hanem a munkáltatók számára is kapaszkodót ad, amikor gyorsan kell reális, versenyképes ajánlatot tenniük” – fogalmaz a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.
