A költséglefaragások időszakában sok cég dönt emiatt a fiatalabb munkatársak mellett. Hatékonyabb munkaerőnek tűnnek ugyanis a huszonévesek: ehhez a korosztályhoz automatikusan társítják a dinamizmust, a sikerességet, a fáradhatatlanságot, ráadásul kevesebbet kérnek, mint egy tíz éve a pályán levő, tapasztalt munkatárs.
A pályájuk elején járók további előnye a tapasztaltabb munkatársakkal szemben, hogy kisebb fizetést kérnek, mint azok, akiknek az egész szakmai múltját meg kell fizetni.
Sokan az idősebbek közül annyira hisznek a szakmai tapasztalatuk nyújtotta előnyökben, hogy csak akkor szembesülnek azzal, hogy ők - akik a vállalat kulcsembereinek tartották magukat - sem nélkülözhetetlenek, amikor sor kerül az utolsó beszélgetésre. A magas helyről kibukott álláskeresők nincsenek könnyű helyzetben, mivel a fejvadászok szívesebben keresik meg a toppozícióban, aktívan dolgozó menedzsereket a legjobb ajánlatokkal, pedig az átcsábítás a legdrágább eszközök egyike.
Ismeretség útján is nehezebb már álláshoz jutni
Az álláspiac ráadásul szűkül, és ezt a fizetések is tükrözik. A Drake Beam Morin tanácsadó cég egy felmérése szerint ma az újra elhelyezkedett alkalmazottak 80 százaléka alacsonyabb fizetésért dolgozik jelenlegi munkahelyén, mint az előzőn, amelyet elhagyni kényszerült.
A hazai munkavállalók 50-60 százaléka - a külföldi trendhez hasonlóan - a kapcsolatai révén, az úgynevezett láthatatlan álláspiacon jut új munkalehetőséghez. A Munkaügyi Központ 2005-ben végzett felmérése szerint a megüresedő állásoknak ma csak az egynegyedét hirdetik meg nyilvánosan. A nem nyilvános lehetőségek aránya minél feljebb megyünk a ranglétrán, annál nagyobb. A vezetői álláskínálat szűkülésének trendje pedig mind a formális, mind az informális mjnkaerőpiacon érzékelhető.
A fejlett országokban jellemző, hogy a nagyvállalatoktól távozó vezetők egy része vagy maga hoz létre új vállalkozást, vagy betársul egy induló cégbe, amit sokszor kockázatitőke-társaságok finanszíroznak. Ez a tendencia itthon még nem jellemző. Az éppen állástalan vezetők közül kevesen szánják rá magukat cégalapításra, pedig sokan közülük rendelkeznek olyan tudással és üzleti ötletekkel, amelyekkel érdemes volna elindulni az önállósodás útján.
