Míg az angolszász álláshirdetések minden további nélkül közzéteszik a konkrét éves bruttó fizetést, a hazai cégek bizalmasan kezelik a bérekkel kapcsolatos információkat. Az álláshirdetések legfeljebb a versenyképes jelző jótékony homályába burkolják a keresetek nagyságát.
Vannak azonban olyan csatornák, ahol utána lehet járni, mennyit lehet reálisan kérni, állítja a Pályacsúcs Magazin szakértője. A bértárgyalásra készülők nincsenek könnyű helyzetben, amikor a kiszemelt állás fizetési viszonyait kell feltérképezniük.
Az állásváltoztatók elszólásai is tanulságosak
Mit tehet a bértárgyalás előtt álló álláskereső? Joó Zsuzsanna karrierszakértő, a Karrieriskola Kft ügyvezetője szerint a hiteles információkra vágyóknak nem elég a bértárgyalás előtti néhány napban megkezdeni az adatgyűjtést. Érdemes elcsípni az ismeretségi körben munkahelyváltás előtt állók elejtett megjegyzéseit. Az ex-munkahelyükről távozók ugyanis gyakrabban adnak hangot véleményüknek, főként ha az elégedetlenség oka a fizetésük volt. A panaszkodók ilyenkor önkéntelenül is nyilatkoznak arról, mekkora a szektorban kapható ideális bér és ehhez képest hol helyezkedtek el a fizetési skálán.
Béren kívüli juttatások: a fizetés 10-20 százaléka lehet
Érdemes információkat gyűjteni az egyéb, béren kívüli juttatások témakörében is. Ezekről szívesebben ejtenek szót az ismerősök és így a tényleges fizetésekre is lehet következtetni. A juttatások a fizetések 10-20 százalékát is kitehetik.
A bértárgyalás előtt állóknak a szakmai konferenciák és rendezvények biztosította kapcsolatépítési lehetőségek, szakmai hírlevelek is segítségükre lehetnek az optimális fizetés betájolásában. Az álláskeresőnek azzal is számolnia kell, hogy vidéken ugyanabban a munkakörben a fővárosinál átlagosan 10-20 százalékkal alacsonyabb fizetési igény a reális.
Érdemes a fejvadászok véleményét is kikérni
"Célravezető, ha a munkakereső fejvadászokhoz, tanácsadó cégek munkatársaihoz fordul segítségért az ideális kereset feltérképezéséhez. Ez a tájékozódási mód jó támpontot adhat az információgyűjtésnél. A tanácsadók ilyenkor konkrét összegekben határozzák meg, mennyire reális a pályázó bérrel kapcsolatosan alkotott képe"- teszi hozzá Gárdus Zsuzsanna, az Adecco ügyvezető igazgatója.
A szakember azt is elmondta: amennyiben a munkakereső pályakezdő, mindenképpen érdemes rászánni az időt, hogy alaposan körbenézzenek a meghirdetett állásbörzéken. A cégekről ilyenkor inkább elmondható: nyílt kártyákkal játsszanak, szívesen adnak felvilágosítást az érdeklődőknek. Érdemes emellett figyelemmel kísérni a tanácsadó cégek által készített, az interneten is közzétett éves vagy időszaki fizetési felméréseket, statisztikákat, fizetésvarázsló kalkulátorokat.
