A dolgozói kilátásokat rontja, hogy nemcsak karrier- de fejlődési illetve tanulási lehetőségek sem állnak a munkatársak előtt, miközben az "élethosszig tartó" tanulás már-már elcsépelt szlogenné válik, állítják a Hewitt Associates szakértői. Természetesen a fent említett tényezőkre mondhatjuk azt is, hogy szűk keresztmetszetet jelentenek a vállalat életében, és nem áll rendelkezésre korlátlan mennyiségű pozíció, hogy kielégítsük a munkatársak karrieréhségét, és valószínűleg nem lehet kielégíteni a fizetésre vonatkozó igényeket sem. Kérdés azonban, hogy miért nem kapnak erkölcsi elismerést sem a munkatársak munkájukért?
Csaknem minden ötödik munkavállaló egyértelműen állítja, hogy nemcsak pénzbeli kompenzációt, de dicséretet sem kap jól végzett munkájáért. A helyzetet még az is súlyosbítja, hogy az emberek jobban ki tudják használni munkájuk során meglévő képességeiket a nyugati államokban, mint Magyarországon, vagy a keleti blokk többi államában, ezek szerint a magyar munkavállalók képességeikhez képest alacsonyabb szintű munkát végeznek, túlképzettnek tartják magukat.
A magyarok a régió többi államában élő munkavállalójához képest nem kimondottan elégedettek a fizetésükkel. A keleti blokk nálunk rosszabb anyagi helyzetben lévő lengyel és szlovák munkavállalói lényegesen pozitívabbak a juttatásaikkal kapcsolatban.
