A férfiak és nők közötti szakadék a múlt évben már megnyugtatóan csökkent, 2025-ben viszont az előző évi 10 százalékról 13 százalékra nőtt. A férfi válaszadók átlagosan 481 958 forintot szeretnének keresni, a női válaszadók 419 168 forintot.
A fizetési elvárásokat leginkább a végzettség, korábbi munkatapasztalat és meglévő kompetenciák határozzák meg, de nagy hatással van rá a gazdasági helyzet, az önálló életvitelre való törekvés és az adott település megélhetési költségei is.
Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára?
A felmérés kitöltői szabadszavas formában három olyan céget is megnevezhettek, ahol szívesen dolgoznának a jövőben.
Íme a 2025-ös Top 3 legvonzóbb munkahely:
- Robert Bosch Kft.
- MOL Nyrt.
- OTP Bank Nyrt.
A 15 legvonzóbb munkaadó közé pénzügyi területről az OTP mellett az MBH Bank, a Morgan Stanley, a BlackRock, a KPMG és az EY is bekerült.
Az autóipar továbbra is ígéretesnek tűnik a pályakezdők körében: a BMW, az Audi Hungaria és a Mercedes-Benz is szerepel a listán.
Az energiaipart a MOL mellett az MVM képviseli, míg más ágazatokban a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Richter Gedeon és a Google lenne a kitöltők álom munkahelye.
Tippek, hogy rögtön megnyerd a pályakezdők szívét
Ha álláshirdetést írsz…
- Jelöld meg a fizetést
- Hangsúlyozd a munka-magánélet egyensúlyát
- Mutasd meg a csapatot és a hangulatot
- Biztasd a jelentkezőket – adja le a jelentkezést akkor is, ha nem mindenben tapasztalt
- Emeld ki a különböző juttatásokat és a nemzetközi lehetőségeket
- Ha lehetőség van rá, használj kreatív anyagokat – készíts interjút meglévő, vagy volt gyakornokokkal, akik saját tapasztalataikat mesélik el a cégről
- Legyen naprakész a karrier oldalad, értékes és releváns tartalmakkal
- Ossz meg történeteket (közösségi média oldalakon is), mondd el, miért vagy büszke a munkavállalók
+1 tipp és talán az egyik legfontosabb:
Mindig adj visszajelzést a jelentkezőknek – válaszolók 60 százaléka nem jelentkezne újból egy olyan céghez, amely korábban nem jelzett vissza számára.
