A gondatlan elkövetés is elegendő lehet

„Szembetűnő változás, hogy míg korábban csak szándékos bűncselekmények elkövetése esetén lehetett a cégekkel szemben büntetőjogi intézkedéseket alkalmazni, addig jövőre már gondatlan elkövetés esetén is” – ismerteti Barta Péter csoportvezető ügyvéd. Tehát míg korábban nem volt lehetőség a céggel szemben büntetőjogi intézkedést alkalmazni, ha pl. egy megelőzhető munkahelyi baleset következtében az egyik kolléga megsérült, addig az új szabályozás alapján már nem csak a vezető ítélhető el ilyenkor foglalkozás körében elkövetett veszélyeztetés miatt, hanem a cég is megbüntethető és reálisan pénzbírsággal kell számolnia.

Sőt, egy cég mostantól már akkor is számolhat büntetőjogi következményekkel, ha a bűncselekményt nem a cég vezetője, hanem a cég egyik alkalmazottja követte el, és a cég vezetője arról azért nem tudott, mert gondatlanságból elmulasztotta a megakadályozásához, megelőzéshez szükséges intézkedéseket megtenni (eddig csak akkor lehetett a céggel szemben büntetőjogi szankciót alkalmazni, ha a cég vezetője szándékosan mulasztotta el a megelőző intézkedések megtételét). Tipikus példa, ha egy alvállalkozó úgy tud bekerülni a céghez, hogy a beszerzési vezető számára borítékban visszavisz pénzeket (vagy felépíti a vezető nyaralóját), és az ügyvezető nem felügyelte kellő mértékben az alkalmazott munkáját, nem fogadott el antikorrupciós politikát és nem képezte a korrupciós bűncselekmények megelőzésére a kollégákat. Ilyen esetekben egyaránt büntethető a beszerzési vezető, az ügyvezető és maga a cég is.