Svájcban, közvetlenül a davosi Világgazdasági Fórum előtt az idén is megszervezték a társadalmi innovációban jeleskedő cégek találkozóját; a kedden befejeződő rendezvényen bemutatkoztak a Napra-Forgó Kht. képviselői is. A cég tevékenysége és annak eredményessége iránt a Microsoft és a Lehmann Brothers befektetési bank képviselői érdeklődtek a legintenzívebben - közölte Héjj Tibor, a cég tulajdonosa.
A tájékoztatás szerint a két vállalat főként arra volt kíváncsi, hogy a megváltozott munkaképességűeket milyen feladatokra és hogyan lehet foglalkoztatni, illetve oktatásukat, betanításukat hogyan érdemes végezni. A Napra-Forgó Kht. márpedig rendelkezik ezekkel a tapasztalatokkal, hiszen ötvözi a betanítást és a foglalkoztatást is, így a cél, hogy a lehető legtöbb hátrányos helyzetű kerülhessen vissza a munka világába, és boldoguljon az elsődleges munkaerőpiacon - emelte ki Héjj Tibor. (Az önkormányzatnak köszönhetően félszáz megváltozott munkaképességű embernek tudnak majd munkát biztosítani egy angyalföldi foglalkoztatóban.)
Más cégek feladatait veszik át
A kht. évente mintegy 200 embernek szervez képzési programokat, illetve megváltozott munkaképességűekből olyan csapatokat, amelyek különböző cégek kiszervezett feladatait képesek elvégezni. Az évente összesen mintegy 50 személy részvételével összeállított csapatok tagjai árulnak például a Fővárosi Állatkertben képeslapot, őriznek a Budapesti Gazdasági Főiskolán számítógépes termeket, vagy végeznek a logisztikai Cemelog Kft.-nél raktári munkát.
A fogadó cégeknek egyebek mellett azért éri meg a Napra-Forgó közreműködését igénybe venni, mert igény esetén így lehet a legegyszerűbben kiválasztani azokat a munkavállalókat, akikre nem csak egy adott feladat kiszervezése alkalmával, hanem hosszú távon is szükségük van - állítja a cégvezető.
Évente a csapatok résztvevőinek 20-30 százalékát sikerül tartós foglalkoztatásba helyezni a cégeknél, míg a felkészítő programokban résztvevők negyedének sikerül kikerülnie a munkaerőpiacra. A cég részben pályázatokra támaszkodik, hiszen ez teszi ki a költségvetésének negyven százalékát. (Egy uniós programnak köszönhetően sok hátrányos helyzetű munkavállaló részesült olyan képzésben a Dél-ALföldön, amelynek segítségével megtarthatták munkahelyüket.)
A társadalom fejlődéséért
A zürichi három napos találkozót az 1998-ban életre hívott Schwab Alapítvány szervezte; az alapító Klaus Scwab egyben az 1971 óta évente megtartott davosi Világgazdasági Fórum atyja is. Az alapítvány kuratóriumának tagja többek között Muhammad Yunus, a 2006-os béke Nobel-díjas, Lord Puttman, az UNICEF angliai elnöke, és Paulo Coelho író.
Az alapítvány a világgazdasági fórum céljával ellentétben nem a gazdaság, hanem a társadalom fejlődését kívánja elősegíteni. Ennek érdekében évről-évre összehívja a világ "legtársadalomtudatosabb" vállalkozásait.
A Napra-Forgó "Az Év Társadalomtudatos Vállalkozása 2007" díjat múlt decemberben elnyerve mostantól minden évben ott lehet a találkozón. Magyar részről a találkozó másik állandó résztvevője a súlyosan szellemi és fizikai fogyatékkal élőknek munkát adó Összefogás Ipari Szövetkezet, amely 2006-ban nyert díjat. (Hogyan lehet környezettudatos egy cég? Mennyire figyelnek erre a hazai vállalatok? Ide kattintva megtudhatja!)
