Az adómentes juttatásokkal csökkenthető a dolgozókat ért veszteség - állítja Deák Andrea, a Neumann International Kft igazgatója. A személyzeti tanácsadó cég vezetője a legutóbb életbe lépett és a jövőre várható adómegszorítások kivédésére több lehetőséget is lát. Ha a vállalkozások pénzügyesei és a munkavállalók érdekvédelmi szervezetei jól képviselik a saját és dolgozóik érdekeit, akkor a megmaradt adómentes juttatásokkal jelentős mértékben pótolhatóak azok a jövedelmek, amelyek a megszorítások miatt kiesnek, illetve csökkenthetőek a munkaadók terhei is. Nem mindegy például, hogy az év végi prémiumot milyen formában adja a vállalat. Az alkalmazott a neki szánt összeg több mint kétszeresét is hazaviheti, ha a jutalom nem készpénz, hanem ajándékutalvány formájában érkezik. Ennek a juttatásnak az adómentes értékhatára évente három alkalommal a mindenkori minimálbér tíz százaléka, azaz háromszor 6 250 forint. Önmagában ez még nem nagy összeg, ám a törvény nem írja elő, hogy ezt csak az alkalmazottak kaphatják. A jogszabály szerint lehetőség van arra, hogy a munkahely a dolgozót úgy jutalmazza, hogy a családtagjainak is ad az adómentes határig ajándékutalványt. Így csak a família mérete szab határt annak, hogy kinek, mennyi prémium adható utalvány formájában. Ennél a megoldásnál nem kell figyelembe venni a természetbeni juttatások évente adható négyszázezer forintos adómentes összeghatárát.

Ezt az előnyös ajándékozási formát érdemes még ebben az évben kihasználni, mert 2007. január 1.-től már csak az alkalmazottal közös háztartásban élő közeli hozzátartozó ajándékozható ily módon - jelentette ki a Neumann International Kft igazgatója. Mint mondta, az ajándékutalványok, például a Top Prémium ajándékutalvány azért ideális jutalmazási megoldás a cégeknek, mert valóban csak annyiba kerül, mint amennyi az értéke: az adómentesség határáig nem rakódik rá semmilyen közteher. Még az összeghatár fölött is kisebb az utalvány költsége, mint a készpénzes kifizetésé. Bármily furcsa, étkezési utalvány is lehet az év végi jutalom tárgya. Ha ugyanis egy cég év közben nem adott ilyet a dolgozóinak, akkor most akár egy összegben is kihasználhatja az adómentes juttatás előnyeit. Ez a hidegétel-utalványok esetében 54 ezer forint, a melegnél a duplája. A költéssel sem kell sietni, mivel a felhasználási idő egy év.

A cégek elméletileg wellness-üdülést is adhatnak a munkatársaiknak, egészségpénztári hozzájárulás formájában. Ennek elég magas, éves szinten 750 000 forint az adómentes értékhatára. Ellenben csak azok vehetik igénybe, akik már eddig is kaptak ilyen juttatást. A törvény ugyanis kimondja, hogy csak az előző évi egyenleg összegéig lehet költeni. Azaz hiába nyit valaki most ilyen számlát, egy évig nem nyúlhat az oda érkező pénzhez. Aki mégis most akar utazni, kérje jutalmát üdülési csekkben. Ez csak 62 500 forintig adómentes, viszont a családtagoknak is adható. Ugyancsak a keret fölött adható az öt év alatt kifizethető lakáscélú támogatás, amelynek értéke egymillió forint.

Természetesen számos lehetőség adódik arra, hogy az említett négyszázezer forintos keretbe egyéb juttatások is beleszámíthassanak. Ezek közül a legfontosabb, hogy a munkáltató átvállalhatja a dolgozó iskolai képzését, az otthoni Internet használatának díját, vásárolhat számítógépet és megtérítheti a bankszámla vezetés költségeit is. Azt sokan tudják, hogy a helyi utazási bérlethez hozzájárulást - vagy akár teljes térítést - kérhet és kaphat a dolgozó, de hogy a kultúra utalvány segítségével akár a színházba járását, vagy könyv vásárlását is segíthetik azt már csak kevesebben ismerik. A híresztelések ellenére ma is működik családi adókedvezmény, ami nem más, mint az évente gyermekenként 19 000 forint értékben adható iskolakezdési támogatás, amit valamennyi iskolás gyermeke után megkaphat akár mindkét szülő is. Érdemes és megéri előre gondoskodni a nyugdíjról is. Adómentes ugyanis a magán-nyugdíjpénztárba és önkéntes nyugdíjpénztárba történő befizetés, amely egyelőre havonta a minimálbér ötven százaléka lehet.