Teljesítménybér cikkek
![Őszintén a teljesítménybérről](https://piacesprofit.hu/i/b/8/1/4/6/c/5/2/4/0/8/2/e/d/8/8/b/3/3/8/oszinten-a-teljesitmenyberrol_md.jpg)
Őszintén a teljesítménybérről
A legtöbbünk már biztosan megtapasztalta milyen előnyei, hátrányai lehetnek a teljesítménybérnek. Ha máshol nem, akkor a korábban kötelező iskolai gyümölcsszedések alkalmával.
![5 dolog, amit érdemes tudni a teljesítménybérről](https://piacesprofit.hu/i/e/0/6/9/f/5/7/0/a/b/5/3/2/3/3/1/a/9/d/b/5-dolog-amit-erdemes-tudni-a-teljesitmenyberrol_md.jpg)
5 dolog, amit érdemes tudni a teljesítménybérről
A munkabért főszabály szerint időbérben kell megállapítani. Időbér esetén a munkabér a munkavégzés idejére vetített bér. A Munka Törvénykönyve azonban arra is lehetőséget ad, hogy a munkabért teljesítménybérben határozzák meg, tehát a bér a munkavállaló teljesítményéhez igazodjon. Melyek a teljesítménybér legfontosabb jellemzői?
![Mozgóbér? Így lehet szabályosan!](https://piacesprofit.hu/i/f/2/d/d/d/1/b/0/0/a/b/3/8/3/3/f/2/0/0/d/mozgober-igy-lehet-szabalyosan_md.jpg)
Mozgóbér? Így lehet szabályosan!
Habár a Munka Törvénykönyvében a mozgóbér fogalma nem szerepel, a munkáltató fizethet ilyen juttatást, csak fontos tudnia, hogy mire ügyeljen, mert komoly bírságba lehet beleszaladni a hibák miatt.
![Nem kiégés, csak szimpla lustaság](https://piacesprofit.hu/i/c/0/5/0/f/d/c/3/9/0/4/a/3/3/1/4/9/0/7/f/nem-kieges-csak-szimpla-lustasag_md.jpg)
Nem kiégés, csak szimpla lustaság
Habár a munkahelyi stressz és a burn out szindróma komoly gond lehet egy cégnél, a teljesítménycsökkenésre ez csak az egyik magyarázat. Sok alkalmazott ugyanis napi több órán keresztül egyszerűen csak lustálkodik.
![Objektív teljesítménymérés, objektív jövedelem?](https://piacesprofit.hu/i/a/5/d/5/f/d/c/2/f/f/e/4/0/e/2/b/e/b/c/9/objektiv-teljesitmenymeres-objektiv-jovedelem_md.jpg)
Objektív teljesítménymérés, objektív jövedelem?
A prémium, az alkalmazotti jövedelem, akár a fizetés megállapítása egyre több munkahelyen teljesítménymérés felhasználásával folyik. Ehhez a munkatársi teljesítménymérés rendszerét gondosan és objektíven érdemes felállítani, mivel így motiváló, alapos és világosan értelmezhető mindenki számára. Amennyiben ilyen rendszerünk nincs, akkor sem a munkatárs, sem a munkáltató számára nem könnyű feladat egy fizetési nap előkészítése, majd túlélése.