Emberi erőforrás cikkek
![Ezért mennek el az alkalmazottak](https://piacesprofit.hu/i/b/e/d/2/e/7/9/1/2/7/7/b/6/3/5/f/f/7/e/5/ezert-mennek-el-az-alkalmazottak_md.jpg)
Ezért mennek el az alkalmazottak
A régióban először hazánkban készülhet az a felmérés, mely a fizikai és szellemi dolgozók körében tapasztalt fluktuáció megértéséhez vezetne. Úgy tűnik ugyanis, hogy az ipari dolgozókat érintő vándorlást nem lehet egyértelműen csak a bérkülönbségekkel magyarázni. Az ideiglenesen megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására kidolgozott munkáltatói program egyik szakértője, Laár Péter szerint a munkavállalók megtartása inkább emberi tényezőkön múlik, amit egy sikeres munkáltató tudatosan tud alakítani cégénél.
![Emberségesnek lenni jövedelmező](https://piacesprofit.hu/i/a/f/3/8/0/a/d/2/7/8/9/6/1/f/5/f/1/7/9/b/embersegesnek-lenni-jovedelmezo_md.jpg)
Emberségesnek lenni jövedelmező
Ma már hazánkban is trend vonzó munkahelynek lenni, ahová a munkavállalók szívesen jelentkeznek, ám csak kevés cég jutott el addig a fontos felismerésig, hogy a munkavállalót nem csak megszerezni, hanem megtartani is tudni kell. A munkavállalók megtartása jelentősen csökkentheti a vállalatok költségeit, hiszen az éves nettó árbevétel két százalékát is elvesztheti egy cég, ha nem tudja tolerálni munkatársainak, azok ideiglenesen megváltozott munkakörülményeit – világít rá Laár Péter, az ideiglenesen megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására kidolgozott munkáltatói program egyik szakértője.
![A jövő záloga](https://piacesprofit.hu/i/a/7/1/9/4/c/7/6/4/7/3/5/2/3/8/2/3/e/5/c/a-jovo-zaloga_md.jpg)
A jövő záloga
Az a cég, amelyiknek nem mindegy, hogy ki lesz nála új kolléga, nem úszhatja meg, hogy ne foglalkozzon a munkáltatói márkájával. Hogyan hozhat létre egy kisvállalkozás munkáltatói márkát, és találhatja meg azokat a pontokat, amelyekre felépítheti azt?
![Mire jó a HR-es?](https://piacesprofit.hu/i/2/f/d/c/b/6/5/c/e/c/0/d/a/8/1/d/9/5/2/0/mire-jo-a-hr-es_md.jpg)
Mire jó a HR-es?
A kis-és középvállalkozások hozzá vannak szokva ahhoz, hogy bírni kell az állandó változást ahhoz, hogy megőrizzék versenyképességüket. Ez szakértőnk szerint a HR számára a nagy lehetőség. De mit és hogyan is segít?