Ahogy arról szerdán laptársunk, az Mfor.hu beszámolt, salátatörvény-tervezetet nyújtott be Kósa Lajos és Dunai Mónika fideszes képviselő, mely címadó intézkedéseként szövetkezetet hoznának létre a kisgyermekkel otthon lévőknek. A tervezet szerint a szövetkezet tagjainak legalább 90 százalékban nem nagyszülőnek kell lennie. A tagsághoz a szövetkezet alapszabályában meghatározott nagyságú tagdíjat vagy nem pénzbeli vagyoni hozzájárulást kell juttatni. A szövetkezetnek lesz egy ismeretfejlesztési és edukációs alapja is, a fenti idézet szerint annak keretében megy majd a gyerekgondozási továbbképzés, tapasztalat-átadás a tagok között.
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint az új, rugalmas foglalkoztatási forma tovább bővítheti a munkavégzési lehetőségeket és hozzájárulhat a családi élet és a hivatás, a munka világa összeegyeztethetőségéhez is.
Becslések szerint ma mintegy 300 ezer gyermekkel otthon lévő szülő van Magyarországon. Jelentős részük a gyermeknevelés mellett, részmunkaidőben vállalna munkát, de jelen szabályozási környezetben csak igen kötött keretek között teheti meg, ezért sajnos sokan kénytelenek lemondani erről a lehetőségről. Az ő részükre jelenthet segítséget a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetén keresztüli munkavállalás – közölte az MTI-vel a VOSZ.
A sikeres diákszövetkezeti és nyugdíjas-szövetkezeti szabályozáshoz hasonló megoldás lehetőséget biztosít arra, hogy a kisgyermeküket nevelő szülők közösen vállalkozzanak, munkát végezzenek, mindezt egyszerűen teljesíthető feltételekkel. A benyújtott törvénytervezet adó- és járulékkedvezményeket is biztosítana az induláshoz és működéshez: a szövetkezet bejegyzése illetékmentes, nincs szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség és társadalombiztosítási járulékot sem kell fizetni. A szövetkezeti tagok – apukák, anyukák – csak személyi jövedelemadót fizetnek, de adómentes élelmiszer- vagy étkezési utalvány juttatására is lehetőség nyílik.
A VOSZ szerint a szabadon, egyéni igények alapján, önkéntesen vállalható munkavégzés által a szövetkezet tagjainak és családjainak növekszik az életszínvonala, emellett szociális és kulturális szolgáltatásokat is kaphatnak. A válságból történő kilábalással több területen alakul ki munkaerőpiaci feszültség, amelyet enyhíthet ez az újonnan bekapcsolódó munkavállalói kör. A kisgyermekkel otthon maradók pedig nem esnek ki hosszabb időre a munkából (és a gyakorlatból), hanem lehetőségeiknek megfelelően, pl. heti 1-2 napban, vagy bizonyos napszakokban (pl. délutánonként néhány órát) dolgozhatnak.
