Az Európai Bíróság napokban hozott ítélete szerint a tagállamok a foglalkoztatás elősegítése érdekében állampolgáriaknak kötelező nyugdíjazási korhatárt szabhatnak meg - írja az EUvonal. Az indoklás szerint az egyenlő elbánás EU-n belüli alapelvével nem ellentétesek azok a tagállami intézkedések, amelyek "foglalkoztatáspolitikai és munkaerő-piaci célokat szolgálva szervesen illeszkednek a nemzeti jogrendszerbe".
A döntéssel a 13 tagú, luxemburgi székhelyű testület Felix Palacios de la Villa spanyol menedzser keresetét utasította el, aki azért fordult a Bírósághoz, mert munkáltatója, a Cortefiel ruhaipari cég 65 éves korában akarata ellenére nyugdíjazta.
Ehhez hasonló ügyek más tagországokban is folyamatban vannak, például Nagy-Britanniában, ahol 2006 óta törvény teszi lehetővé, hogy a munkáltatók indoklás nélkül váljanak meg 65 évnél idősebb alkalmazottjaiktól. (Itthon még idén a parlament elé kerül az a javaslat, melynek értelmében a férfiak 60, a nők 59 év lennének jogosultak előrehozott nyugdíjra.)
