A legutolsó népszámlálási adatok szerint a fogyatékossággal élők száma Magyarországon meghaladja a 490 ezer főt. A majd félmillió embernek csak körülbelül 16,5%-a, valamivel több, mint 81 ezer fogyatékos ember gazdaságilag aktív, míg a maradék több, mint 400 ezer ember gazdasági értelemben inaktívnak számít.
A NAV adatai szerint mintegy 64 ezer olyan, szabad munkahely van, ahol a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása helyett a cégek inkább a rehabilitációs hozzájárulás befizetését választják. Szerencsére azonban ez a trend 2014-re változni látszik, a cégek egyre nyitottabbak ebben a kérdésben.
Sőt, a tapasztalatok szerint a cégek egyre kevésbé alkalmaznak megváltozott munkaképességű munkavállalókat pusztán az anyagi előnyök vagy a befizetési kötelezettségek csökkentésének lehetősége miatt. Sokkal inkább jellemző, hogy egyre több vállalkozás működése természetes részének tekinti, hogy egészségkárosodott, mozgássérült vagy csökkent hallású munkatársakkal dolgozzon, és ezeket a munkatársait a csapat speciális igényű, mégis teljes értékű tagjának tekintse.
“Azt látjuk, hogy míg régebben a pénzügyi ösztönzők bizonyultak elsődlegesnek, ma már inkább a segíteni akarás és a cégre gyakorolt pozitív hatások állnak az ilyen jellegű megkeresések mögött - mondta Dobár Attila, a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését és integrálását segítő RehabJob ügyvezető igazgatója. Véleménye szerint mentális akadálymentesítéssel kell kezdeni, hogy a foglalkoztatás nagyobb méreteket öltsön.
Díjat is érdemel
Idén hatodik alkalommal díjazták a fogyatékosság-barát munkahelyeket. A díjat a Salva Vita Alapítvány öt évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók kapcsolatfelvételét. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, köszönhetően a pályázati rendszer szigorú előírásainak és a minőségbiztosítási eljárásnak.
A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót. Ez az időszak a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható.
„Mivel az elismerés alapja a folyamatos fejlesztés” - mondja Pulay-Virág Borbála, a program vezetője – „a jelentkezőknek olyan fejlesztéseket kell vállalniuk, amelyek valamilyen módon elősegítik a munkahelyi esélyegyenlőség megvalósulását.”
Ilyen fejlesztésnek minősül, ha egy cég deklarálja, hogy fogyatékos embert szándékozik alkalmazni, ezért a kollégáknak, a vezetőknek felkészítő tréninget szerveznek arról, hogy miképpen lehet sikeresen együtt dolgozni egy fogyatékos munkatárssal. A pályázó vállalhatja azt is, hogy akadálymentesítést végez értelmi sérült vagy hallássérült kolléga fogadására. Támogatandó vállalás lehet az is, hogy jeltolmáccsal segítik az interjúra jelentkező hallássérülteket, vagy hogy irányelveket dolgoznak ki a fogyatékossá vált alkalmazottak megtartására.
5 tipp a sikeres beilleszkedésért
1. Találjuk meg, kik azok a kulcsszemélyek, akik a cégnél a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának szószólói lehetnek
2. Egyből nem dobhatjuk a munkatársakat mély vízbe: segítsünk nekik felkészülni a speciális helyzetű munkatársakkal való együttműködésre
3. Ne rontsunk ajtóstul a házba, a fizikai akadálymentesítést csak lépésenként lehet megvalósítani
4. Álljunk rugalmasan a megváltozott munkaképességű munkavállalódhoz, közösen alakítsuk ki az elvárásokat, hogy a rábízott feladatot a lehető leghatékonyabban tudja elvégezni
5. Nincs feloldhatatlan konfliktus, csak kibeszéletlen problémák léteznek – a nyílt kommunikáció vezet egymás megértéséhez
- Bakosfa Kft.
- FleXoco Termelő Kft.
- II. Kerületi Városfejlesztő Zrt.
- Budapest Főváros III. kerület Óbuda-Békásmegyeri Polgármesteri Hivatal
- GE Hungary Kft. Power & Water divizió
- HAVI Logistics Kereskedelmi Anyaggazdálkodási és Szolgáltató Kft.
- Söke Hungária Műanyagfeldolgozó és Kereskedelmi Kft.
- Parafix Hungária Ipari és Kereskedelmi Kft.
- Horvát-Service Betéti Társaság
- Csongrád Megyei Rendőr-főkapitányság
- Sanmina-SCI Magyarország Kft.
- Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
- Észak-zalai Víz és Csatornamű Zrt.
- Korábbi pályázatot megújító vállalatok:
- Auchan Magyarország Kft.
- SPAR Magyarország Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
- Johnson Controls Mezőlak Kft.
- Szerencsejáték Zrt.
- Eurest Étteremüzemeltető Kft.
- Magyar Posta
- Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft.
- JOB személyzeti Tanácsadó Kft.
- Alko-soft Szolgáltató Bt.
- Budapest Főváros XVIII ker. Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzata Somogyi László Szociális Szolgálat
- E.ON Hungária Zrt.
- KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
- Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona (Pesti út)
