Mit szervezzünk ki?

A kiszervezés (outsourcing) az elmúlt évek egyik sokat hangoztatott, de keveset magyarázott üzletvezetési fogalma. Persze, azt értjük belőle, hogy valamivel nem nekünk kell foglalkozni a cég számos teendője közül, és több időnk marad a kulcstevékenységekre. De mit csinál az, akinek kiadunk egy adott területet?

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

De mit csinál az, akinek kiadunk egy adott területet? - Kép: Pixabay

Energetika

A kisvállalkozások jellemzően nem alkalmaznak energetikai szakembert, aki igazán hatékonyan tudná menedzselni a rezsiköltségeket, nekik tehát jobban megéri kiszervezni ezt a feladatot. A tudatos beszerzéssel és fogyasztással megtakarítható összeg ugyanis semmiképp sem elhanyagolható tétel, hiszen az üzemeltetési költség közel felét a közművek teszik ki.

Az energetikai szakember ● évente felülvizsgálja a szolgáltatói szerződéseket, ● sikeresebben alkudhat a toleranciasávról és más fontos részletekről, ● esetleges számlázási hiba esetén megállapítja a visszaigényelhető összeg nagyságát, ● felügyeli a fogyasztói szokásokat, ● figyelemmel kíséri a lekötött kapacitások kihasználtságát, ● kapcsolatot tart az energiaszolgáltatókkal, kereskedőkkel.

IT és telekommunikáció

A cég informatikai rendszerének karbantartása, fejlesztése, valamint a felhasználóknál jelentkező informatikai jellegű problémák megoldása jelentős terhet jelenthet. A napi szintű és stratégiai jellegű feladatok ellátását a belső embernél hatékonyabban is megoldhatja egy erre szakosodott cég.

Kiszervezési kisokos jogi buktatók elkerüléséhez
Az outsourcing egyfajta új paradigma a vállalkozások számára, amelynek célja a hatékonyság javítása és a költségek csökkentése. De mi a jogi háttér, és hogy néz ki egy ilyen szerződés? Ügyvéd szakértőnk segít!
Az IT-outsourcing-szolgáltatás keretében a választott cég ● üzemelteti az informatikai és telekommunikációs infrastruktúrát (szervereket, munkaállomásokat, telefonközpontokat stb.), ● gondoskodik a megfelelő informatikai biztonságról, ● mentési és archiválási szolgáltatásokat nyújt, szerződésben vállalt magas szinten garantálja a céges adatok biztonságát, ● mindig a legfrissebb szinten tartja az alkalmazásokat, követi az új verziókat, ● megoldja az akut problémákat, nincs szabadság vagy betegség miatt szünetelő szolgáltatás, ● az egyes feladatokra jutó költségeket pontosan méri, így átláthatóvá teszi a rendszert, ● minden projektről pontos dokumentációt készít.

HR

A humánerőforrással kapcsolatos feladatok kiszervezése révén nemcsak a tb-ügyek vagy a bérszámfejtés válhat egyszerűbbé, de a legjobb munkavállalók megtalálása is.

Nem csak a cégek kiváltsága?
Az outsourcing mint elvi logika az élet számos területén hatékonyan alkalmazható. Arra is volt már példa, hogy egy alkalmazott saját munkájának elvégzését oldotta meg „kiszervezéssel”.
A HR-szolgáltató ● elintézi a bér- és tb-számfejtést, ● szükség esetén megtervezi, bevezeti a cafeteriarendszert, és végzi annak teljes adminisztrációját, ● részt vesz az új munkatársak toborzásában és kiválasztásában, ● az úgynevezett outplacement keretében intézi a szükségszerű elbocsátásokat, és segít a volt alkalmazottnak újra elhelyezkedni, ● kompetencia- és munkakörelemzést, oktatási feladatokat végez, ● igény esetén részt vesz a szervezetfejlesztésben.

Üzleti folyamatok

Az üzleti folyamat outsourcing (Business Process Outsourcing, BPO) esetében néhány szervezet arra fókuszál, hogy specifikus funkciókat javítson, például a beszerzést vagy a HR-t. De sokan kombinált megoldást választanak, számos funkciót egyidejűleg kiszervezve egyetlen szolgáltatóhoz, ami lehetőségeket jelent a teljesítmény további javítására, hisz a részterületekkel profik foglalkoznak, a cég szempontjából viszont minden egy kézben van, így egyszerűbb.

A szolgáltató vállalja ● a pénzügyi tervezést, ● a vevői, szállítói számlák, pénztár, készlet és eszközök karbantartását, ● az alkalmazottakkal kapcsolatos adminisztratív feladatok – bérszámfejtés és emberi erőforrás-szolgáltatások – ellátását, ● számviteli és vezetői jelentések készítését, ● az adóbevallások elkészítését, ● igény esetén akár az igazgató helyettesítését.

Véleményvezér

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata

Teljes bukta lett Orbán Viktor igazságpillanata 

Orbán Viktor egyre nagyobbakat lódít egyre kevesebb sikerrel.
Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen

Elutasították Magyar Péter feljelentését Orbán Viktor ellen 

Az ügyészség döntött Orbán Viktor feljelentése ügyében.
Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta

Vatikán már nem békepárti, a pápa az ukrán elnököt fogadta 

Az új pápa előbb fogadta az ukrán elnököt, mint Orbán Viktort.
Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz

Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz 

Milliárdosok aggódhatnak egy kormányváltás esetén.
A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben

A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben 

A budapesti főpolgármester megdicsőült Strasbourgban.
A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo