A munkavállalók többsége péntek délután 14:39-kor abbahagyja a munkát – legalábbis fejben –, és a munkaidő végéig már csak a teste található meg az irodában. Legalábbis egy kétezer irodai dolgozó megkérdezésen alapuló felmérés ezt derítette ki. A jelenséget a túlórákkal magyarázzák a felmérést végző kutatók. Tízből hat alkalmazott joggal lassít már a pénteki ebéd után, mert a hivatalos munkaidőnél ténylegesen többet dolgozik a hét többi napján.
A kutatás megállapította, hogy a dolgozók 13.32-kor lassítják a munkát, és kicsivel több, mint egy óra múlva, 14.39-kor fejben meg is kezdik a hétvégét. Ilyenkor például jelentősen megugrik a Facebook-forgalom, az online bankhasználat és az online vásárlások száma is.
A munkavállalók negyede hajlamos ignorálni az e-mailjeit péntek délután, vagy nem szívesen veszi fel a telefont. Továbbá a dolgozók huszonnyolc százalékának szelektív érzékelése lesz, és egyszerűen nem hallja meg, ha csörög a telefon. Az átlagos munkavállaló legalább három fontos feladatot áttol hétfőre. (A siker titka a tudatos automatizmusok kialakítása. Az akaraterő a meg nem újuló erőforrásokhoz hasonlatos: minél többet használjuk, annál kevesebb marad belőle a nap végére.)
Együttműködő partnerünk, a HR Portál összegyűjtött néhány okot arra, hogy miért csökken a teljesítmény a hét utolsó munkanapján.
• Kimerültebb a szervezet az ötödik munkanapon. Ez persze attól is függ, ki mennyi időt tud vagy akar szánni hét közben a regenerálódásra, a stressz kezelésére, levezetésére.
• Az olyan szervezeteknél, ahol a többletmunkát nem honorálják, vagy nem ismerik fel a plusz erőfeszítést, a dolgozók mintegy belső jutalmazásként engedélyeznek maguknak olyan időszakokat, amelyeket érzéseik szerint megérdemelnek. A munkavégzés során a dolgozók általában összehasonlítják az általuk befektetett erőfeszítések (input) és az ezért kapott ellenszolgáltatás (output) arányát, és ha egyenlőtlenség áll fenn, akkor méltánytalannak ítélik meg az így kialakult helyzetet, és ennek megváltoztatására törekszenek. Ez lehet akár a hétvégi pihenőidő meghosszabbítása is.
• Sok múlhat azon is, ki mennyire végzi kedvvel a munkáját, az a munkakör, amit betölt, mennyire felel meg az érdeklődésének, mennyire tudja kihasználni a benne rejlő képességeket. Számos motivációs faktor létezik, ami befolyásolja a teljesítményt, például a személyes fejlődés lehetősége, az elismerés, a munkahelyi kapcsolatok, a jó teljesítés érzése vagy akár a munkakörnyezet, a fizetés vagy a munkahely biztonsága.
Kezdődik a hétvége
A felmérés szerint is létezik a „péntek érzés”, a dolgozók negyvenhét százaléka szerint ezen a napon a főnökök is lazábbak, és minden harmadik vélemény szerint jobb ilyenkor a hangulat az irodában.
Pipicz Katalin munkapszichológus, az A-DC Humánerőforrás Tanácsadó Iroda ügyvezetője szerint az szervezetfüggő, hogy milyen a hangulat pénteken az irodában. Az igaz, hogy sok helyen lazább a hangulat. Vannak olyan cégek, ahol a Casual Friday része a szervezeti kultúrának, és pénteken lazább öltözékben is megjelenhetnek az alkalmazottak, a hétfő–csütörtöki öltönyös dress code helyett a laza elegancia is megengedett.
