HR nélkül lemarad!

Ha jól működik, észre sem veszi, olyan simán megy minden. De ha a cégnél nincs hozzáértő gazdája a területnek, nap mint nap áll a bál, folyamatosak a problémák. Ez pedig nem csak a munkahelyi légkört rombolja. Gyengül a hatékonyság, csökken az eredményesség, és a vezetők értékes idejüket és energiájukat ilyen problémák megoldásával töltik. Ez pedig nagyon sokba kerül!

Kép: PP-archív

Most induló cikksorozatunkban sűrítve és érthetően világítunk rá az okokra. Ha Ön, tisztelt kkv-vezető azt gondolja, bölcs tanácsokat akarunk adni, téved. Annál sokkal többet adunk: partnerei leszünk a közös gondolkodásban, hogy megoldja a nehézségeit, így pénzt, időt és energiát spóroljon.

A fejlett országokban már régóta egyértelmű, hogy a HR stratégiailag rendkívül fontos terület, jelentősen hozzájárul a cég üzleti sikerének megteremtéséhez, fenntartásához, a versenyképesség növeléséhez. Mégpedig úgy, hogy megszünteti és elsimítja azokat a munkatársakat érintő bajokat, amelyek hátráltatják a jó döntéseket, a zökkenőmentes munkát.

A HR-es ideális esetben a felsővezetőkkel szorosan együttműködve végzi tevékenységét, koordinálja a szervezeti működést, a szervezetfejlesztést, valamint vezeti és végrehajtja a változásmenedzsment-programokat. A legfontosabb területek, amelyekre fókuszál: az üzleti növekedés segítése, a jól teljesítő, sikeres szervezet kialakítása és fejlesztése, a megfelelő munkatársak megtalálása, motiválása, fejlesztése és megtartása. Ezt a munkát végző szakembernek nyilvánvaló, hogy pedagógusnak, pszichológusnak és szociológusnak kell lennie egy személyben, de értenie kell a munkajoghoz, a közgazdaságtanhoz, ráadásul kiváló vezetői készségekkel kell rendelkeznie.

Többnyire nem is velük van a gond idehaza, hanem azzal a rossz cégvezetői szemlélettel, amely úgy tekint a HR területre, hogy – mivel az nem termel pénzt a cégnek – nem igazán fontos, és úgy kezeli a HR vezetőt, mint akinek csupán adminisztratív feladatai vannak, lekezelően néz rá, mint egy reinkarnálódott munkaügyisre. Amikor a cégvezető úgy gondolja, hogy csak a szakmai szempontokra kell odafigyelni, és elutasít mindenféle „lelkizést”, persze hogy nem is aknázza ki a HR munkában rejlő lehetőségeket.

Azzal takarítanák meg a legtöbbet, azzal növelnék a bevételeiket, ha kihasználnák a humánerőforrás-gazdálkodás nyújtotta lehetőségeket is. Manapság még koncentráltabban, mint korábban, éppen azért, mert válság van.
A honi kkv-k esetében bizony elterjedt szemlélet, hogy jól elvannak HR nélkül is. Annyira hiányzik nekik az efféle, mint púp a hátukra, az adminisztratív feladatokat rábízzák egy asszisztensre, ezzel aztán jól el is vannak. Ha valaki felhívja a figyelmüket, hogy ez mégsem valami korszerű hozzáállás, széttárják a karjukat: válság van, spórolni kell, mit csináljanak! Pedig éppen azzal takarítanák meg a legtöbbet, azzal növelnék a bevételeiket, ha kihasználnák a humánerőforrás-gazdálkodás nyújtotta lehetőségeket is. Manapság még koncentráltabban, mint korábban, éppen azért, mert válság van.

Az elkövetkező hónapokban szeretnénk a rossz hazai beidegződés ellen szót emelni, a jó gyakorlat előnyeit bemutatni. Írásainkkal a HR azon területeire fókuszálunk, amelyekkel a kis-, és közepes vállalkozásoknak is érdemes foglalkozniuk. Kitérünk a munkakörök kialakítására, a vezetői elvárások megfogalmazásának fontosságára, a kiválasztás és toborzás témakörére, a külső és belső kommunikációra, a teljesítmény növelésére és mérésére, a karriertervezésre, a motiválásra és a hatékony konfliktuskezelésre is. Szóval a HR teljes területére és arra, hogy hogyan hoz pénzt a „konyhára” a HR ahelyett, hogy pénzt költene. Rámutatunk, hogy az etikus üzleti magatartás és HR hogyan függ össze. De érintünk sok más érdekes témát is. Megmutatjuk, hogy mit ne tegyen, és mit tegyen a vezető, ha azt szeretné, hogy a munkatársakkal kapcsolatos ügyek rendben menjenek, mert ezzel a cége sokkal jobban működve hozhatja a szakmai és üzleti elvárásokat. Higgye el, ha nem törődik ezekkel a HR területekkel, akkor lemarad ebben a kemény világban!

Babos Éva ügyvezető Contact Points Kft. A Piac és Profit HR szakértője

Véleményvezér

Kísértetszállodát talált Hadházy Ákos

Kísértetszállodát talált Hadházy Ákos 

Különös pénzosztások az idegenforgalmi beruházások körül.
A korrupció rontja a boldogságindexet

A korrupció rontja a boldogságindexet 

Ötvenhatodik helyen a magyarok.
Hadházy Ákos újabb fél méter magas kilátót talált 217 millió forintért

Hadházy Ákos újabb fél méter magas kilátót talált 217 millió forintért 

Lombkoronasétány helyett ezúttal nádkoronasétány épült.
Száguldhatna a forint, ha Orbán Viktor kiegyezne az unióval

Száguldhatna a forint, ha Orbán Viktor kiegyezne az unióval 

A jogállamiság helyreállítása sok pénzt hozna.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo