A CV az, ami elad téged az első körben a következő munkaadódnak. Annyira legalábbis, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Ha a személyes elbeszélgetésen azt érzed, hogy némi gyanakodással kezelnek és alapvető dolgokat kell bizonyítanod, hogy tényleg úgy történt, tényleg ott dolgoztál, tényleg ilyen és ilyen eredményeket értél el - akkor lehet, hogy a rezümédben szúrtál el valamit. Néhány tipp ahhoz, hogy ne tűnj túlságosan megveszekedettnek és elszántnak az állás megszerzésében. Mert az ilyen emberről azt is feltételezhetik, egy kicsit hazudik, hogy megkaparintsa az állást.
Túl csili-vili a formázás
A személyzetisek nem ritkán inkább a formája alapján emlékeznek egy életrajzra, mintsem a tartalma révén. Ez baj. Vagy az történt, hogy az eddigi pályafutásod nem igazán impresszív, vagy elvileg az lenne, de túlzásba vitted a formázást. A dizájn ne harsogja túl a tartalmat. A CV-ben foglalt adatok és szavak alapján fognak behívni. Vagy nem.
Túlzásba vitt szakmai zsargon
Ne feledd, hogy rezümédet a HR-munkatárs olvassa, akinek lehet, hogy alig van gőze arról a szakterületről, amelyben mozogsz. Mégis őt kell meggyőzni. Nem szabad felkapott szakmai kifejezéssekkel vagy rövidítésekkel teleaggatni a szöveget. Fejezd ki magad érthetően és világosan.
Lódítások
Ez is a túlzás egy formája. Amikor azt részletezed, hogy milyen projektekben vettél részt az adott cégnél, illetve munkaköröd milyen feladatokat foglalt magában, nem érdemes túlozni. Ne írd azt, hogy "vezettél", "irányítottál", ha egész egyszerűen csak tagja voltál egy teamnek. Ilyenkor helyén való a résztvesz, a támogat, vagy hasonló igék használata.
Ha eltúlzod, hogy milyen felelősségeid voltak, azzal csak annyit érsz el, hogy a HR-es rögtön újra lecsekkolja, mi is volt a pozíciód. Ha nem menedzser, akkor az interjúnál úgyis megpiszkálja a dolgot: hogyan lehet, hogy vezettél, ha nem voltál olyan szinten, olyan pozícióban? A hazugság ki fog derülni.
Kulcsszavak
Amerikában divatos dolog a munkatapasztalataid kulcsszavait külön feltüntetni, mert így a HR-es egy pillantás alatt képbe van arról, hogy ki jelentkezik, anélkül, hogy elkezdené bogarászni a különböző bekezdéseket. A képességeidet, a készségeidet kell felvillantani érthetően. De csak azokat, amelyeket használni is tudtad. Mert az interjún egyébként is meg kell magyarázni, miként alkalmaztad ezeket a gyakorlatban.
Copy paste: álláshirdetés
Ha az álláshirdetésben használt passzusokat, mondatokat, szavakat egyszerűen bekopizod a saját CV-dbe, azzal nem érsz el sokat. Egyrészt átlátszó dolog,szemet szúr a személyzetisnek, másrészt nem feltétlenül bólogató jánosokat keresnek a munkakörbe. Jól kvalifikált, elkötelezett, dinamikus, motivált munkaerőre vágyik a legtöbb cég, aki hozza a saját inputjait, meglátásait, ötleteit, nem pedig csak elvégzi, amit elvárnak tőle.
Arányok
Ha nem vagy pályakezdő és éppen elég munkatapasztalatod van már, hogy megtölts két oldalt vele, nem biztos, hogy a gyakornoki éveket is bele kell szuszakolni az önéletrajzodba. Annyi helyet és leírást szentelj minden állásnak, amit betöltöttél, amennyit az megérdemel. Ha valamelyik fontosabb munka volt, azt fejts ki bővebben.
Önfényezés
Nem szabad szuperlatívuszokban fogalmazni önmagadról a szakmai önéletrajzodban. Minden munkaadó szereti, ha a jelentkező nincs elszállva magától. Egy kis alázat nem árt, szövetségesek és barátokat lehet nyerni vele. Az ego elidegeníti az embereket.
