Annak ellenére, hogy az aktív keresőknek közel 70 százaléka úgy véli, hogy a nyugdíja nem lesz elegendő az időskori kiadásainak fedezésére, csupán 17 százalékuk fektet nyugdíjcélú megtakarításokba. Az OTP Bank kutatásából az is kiderült, hogy a munkavállalók 66 százaléka azt tervezi, hogy a jelenlegi életszínvonalának fenntartása érdekében nyugdíjas korában is dolgozni fog.
„Mindenki azt szeretné, hogy nyugdíjas évei alatt ne kelljen az anyagiak miatt aggódnia, és élvezhesse egy élet munkájának gyümölcsét. Úgy gondoljuk, hogy a munkáltatók hatalmas segítséget nyújthatnak ebben a dolgozóiknak akár rendszeres hozzájárulás, akár időszakos munkáltatói adományok formájában. Utóbbit már tavaly is előszeretettel alkalmazták a cégek, hiszen több mint 140 millió forinttal támogatták így dolgozóikat, ami a tapasztalataink szerint kiváló motivációs eszköz is egyben” – mondta el Nagy Csaba, az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója.
Az idei évben a munkáltatói befizetésekre vonatkozó cafeteria-jogszabályok változása újabb kihívás elé állította a pénztárakat, azonban a vállalatoknak a rendszeres hozzájárulás mellett továbbra is lehetőségük van arra, hogy munkáltatói adományokkal támogassák dolgozóik öngondoskodását. Az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezetője szerint az idei évben az adományok különösen népszerűek lehetnek a cégek körében, mivel az ilyen befizetések után a munkáltatót nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség.
Mindenképpen reformra szorul a nyugdíjrendszer a társadalom elöregedése miatt. A korhatárok kitolása mellett a rugalmas nyugdíjba vonulás és a munkáltatói nyugdíjprogramok jelenthetik a megoldást a problémára.
