A legjobb melóst is el lehet üldözni

Mivel egyre nagyobb méreteket ölt a szakemberhiány Magyarországon, mind fontosabbá válik, hogy megtartsuk azokat a dolgozókat, akik nélkül ellehetetlenülhet a cégünk. Márpedig a legjobb melóst is el lehet üldözni. Meg is mutatjuk, hogy mire ügyeljünk, ha nem akarjuk, hogy felmondjon.

Nagyot fordult a világ néhány év alatt: amíg a válság alatt a magyar munkavállalók mindent megtettek, hogy megőrizzék a munkahelyüket, addig ma már a munkaadóknak kell ügyelniük arra, hogy megőrizzék a dolgozóikat, mivel egyre élesebb verseny folyik a magyar munkavállalókért. Most már bizony nem csak jó fizetést kell adni, hanem másképpen is érdemes a dolgozók kedvében járni, mert a cégvezetők, menedzserek viselkedése, vagy figyelmetlensége miatt a legjobb alkalmazottak is a távozás mellett dönthetnek. Mutatunk most néhány példát az entrepeneur.com cikkének segítségével arra, mivel tudja egy rossz főnök elüldözni az alkalmazottakat.

Kép:PP archív

Túlterheljük

A régi mondás, miszerint azt a lovat ütik, amelyik húz, különösen igaz a mai világban is. A legtöbb magyar munkavállaló túlterheltnek érzi magát a munkahelyén, ez pedig komoly stresszt okoz, ami végül kiégéshez vezet. Nagyon fontos rögzíteni, hogy nem csak az egyén problémájáról van szó, hanem céges gondról, amit nem csak egyéni, hanem szervezeti szinten kell kezelni. A munkahelyi stresszen akár olyan viszonylag egyszerűen bevezethető intézkedésekkel is tenni lehet, mint a sportolási lehetőség, vagy időgazdálkodási tréning biztosítása, de mindenekelőtt a stressz forrását kell megszüntetni. Ha egy munkavállaló gyorsan, hatékonyan végzi a feladatát, ezért ne rakjunk rá több terhet, mint más dolgozókra, hagyjuk inkább pihenni. A munkavállaló közérzete javul, elégedettebb lesz, ami a cég szempontjából produktívabb, motiváltabb munkaerőt jelent. Szervezeti szinten javul a teljesítmény, kevesebb a munkabalesetek, hiányzások, betegségek számára és nő a termelékenység. (Ehhez az sem mellékes, hogy felismerjük a munkamániás dolgozókat.)

Miért nem megy a meló pénteken?
A hét utolsó napján már kevesen dolgoznak. Akik a munkahelyükön bent maradnak, sokszor ők sem tényleges munkával töltik az időt. Ennek számos oka lehet, többek között a kimerültség, a szervezeti kultúra, a vezetési stílus, a dolgozók belső motivációja.
Nem értékeljük a munkáját

Ha a dolgozó apait-anyait belead, vagy a hétvégén is melózik, hogy befejezzen egy munkát, fontos, hogy ha másképp nem is, de legalább egy köszönömmel értékeljük a munkáját. A cégvezetőnek, vagy a közvetlen főnöknek ezért fontos, hogy kommunikáljon a beosztottjaival, alkalmazottjaival, és konkrét visszajelzéseket adjon a jól végzett munka esetén.

Nem tekintünk rá emberként

Lehetetlen olyan emberrel napi nyolc árában éveken át együtt dolgozni, akit a valóságban más nem érdekel azon kívül, hogy a munka el lett-e végezve. Azoknál a cégeknél, ahol a főnök nem foglalkozik az alkalmazottaival, magasabb a fluktuáció, azaz többen mondanak fel, mint ahol a menedzser nem csak névről ismeri a beosztottjait, hanem emberként is értékeli őket.

Öt munkakör, amit egy cégvezetőnek ki kellene próbálnia
Sokan anélkül vágnak bele a vállalkozásukba, hogy előtte más területeken kipróbálták volna magukat, pedig vannak olyan munkakörök, ahol elsajátíthatjuk a sikereshez szükséges készségeket. Ezekből mutatunk most ötöt.
Rossz embert a rossz helyre

A jó munkaerő keményen dolgozik – és olyan munkatársakkal szeretne együtt dolgozni, akik hasonlóan teszik le a névjegyüket az asztalra. Kevés olyan dolog hat romboló hatással a motivációra, ha olyan munkaerő kerül melléjük – vagy főleg föléjük, aki kevésbé hajlamos komolyan venni a feladatait. (Tízből öt ember egyébként rossz helyen van.) Ezért fontos, hogy a munkaerő kiválasztásánál figyeljünk arra, hogy a jelölt tulajdonságaiból azt tartsuk szem előtt, ami valóban fontos a cég szempontjából. Egy új kollégánál ne az legyen a döntő szempont, hogy dekoratív, hanem lehetőleg értsen is ahhoz, amit csinál – és ami még fontosabb, végezze is el a feladatát. Az előmenetelnél is inkább ezeket a tulajdonságokat tartsuk szem előtt, inkább részesítsünk előnyben olyat, aki már évek óta megbízhatóan dolgozik és ismeri a feladatát, mint egy ifjú titánt. (Ez különösen igaz arra az esetre, ha az utódunkat akarjuk kinevelni!)

Untatjuk

A jó, tehetséges munkavállaló, ha mindig ugyanazt a munkafolyamatot végzi, ha nincsenek nagyobb célok a szeme előtt, bizony hamar elunja magát. Sok vezető olyan célokat tűz ki a munkavállalók elé, amelyek könnyen elérhetőek, a napi rutinon kívül nem igényelnek külön ráfordítást, kreativitást. Tűzzünk ki inkább olyan célokat a munkavállalók elé, amelyeket nehezebb elérni, erőlködniük, fejlődniük kell érte, de adjunk is meg minden segítséget ehhez. használjuk ki a munkavállalók szenvedélyét, kreativitását, ebből végső soron nem csak ők érzik magukat jobban, hanem a cégünk is profitálhat.

A cégvezetés is egy szakma
A cégvezetők gyakran a saját bőrükön tapasztalják meg, hogy egy cég vezetése ugyanúgy egy szakma, mint a mérnöki tevékenység, vagy a villanyszerelés. Sőt, ez olyannyira igaz, hogy ahogy egy mérnök munkájában vétett legkisebb hiba is képes a rendszer működését veszélyeztetni, egy cégvezető legkisebbnek tűnő döntése is képes a cég stabilitását megingatni. Szakértőnk segít, mik a legfontosabb területek, ahol célszerű képezni magunkat, ha az iskolában nem “cégvezetés” szakra jártunk.

Véleményvezér

Mélypontra ért a magyar belpolitika, avagy büdös-e Menczer Tamás szája?

Mélypontra ért a magyar belpolitika, avagy büdös-e Menczer Tamás szája? 

Még egy lépcsőt lejjebb lépett a magyar belpolitika.
Legyél hatósági főállatorvos állatorvosi diploma nélkül

Legyél hatósági főállatorvos állatorvosi diploma nélkül 

Kevés a hatósági állatorvos.
Kormányváltó hangulat

Kormányváltó hangulat 

Oda a Fidesz népszerűsége.
Sok nagy okos már világháborút lát

Sok nagy okos már világháborút lát 

Az orosz ballisztikus rakéta bevetése egy teszt volt.
Súlyos higiéniai problémák miatt megbüntették a szekszárdi kórházat

Súlyos higiéniai problémák miatt megbüntették a szekszárdi kórházat 

A büntetés mértéke nevetséges.
Bécsben olcsóbb lakni, mint Budapesten

Bécsben olcsóbb lakni, mint Budapesten 

A jövedelemhez képest Bécsben a legolcsóbb a lakhatás egész Európában.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo