Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) sokáig rugalmas megoldást kínált az alkalmi és idényjellegű munkákra főleg a kiskereskedelemben, a turizmus-vendéglátásban, az építőiparban, a rendezvényszervezésben, a logisztikában és a szezonálisan erősödő szolgáltatási területeken. A 2026-tól hatályos szabályok ugyanakkor szigorúbb kereteket szabnak ennek a foglalkoztatási formának: emelkednek a napi közterhek, és az alkalmi munka éves felső határát 120 napban rögzítették, amelyet munkavállalónként kell számítani. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy dolgozó akkor is elérheti az éves keretet, ha több kisebb munkát vállal más-más cégnél. Új elem, hogy a mezőgazdasági idénymunka éves kerete 210 napra bővült, a 120 nap feletti időszakra azonban már magasabb közterhet kell fizetni.

 „Fontos tudni, hogy ha a munkavállaló a mezőgazdasági idénymunka mellett akár csak néhány nap alkalmi munkát is vállal – tehát vegyíti a két típust –, ugyanúgy az összevont 120 napos korlát válik irányadóvá. A jogszabályi plafon miatt a munkavégzés év közben könnyen megszakadhat, ami főleg azokat érintheti érzékenyen, akik eddig több, eltérő jellegű alkalmi munkából egészítették ki a jövedelmüket” – hangsúlyozza Göbl Róbert, a Humán Centrum cégcsoport vezetője. 

EFO-s alkalmi munka: a szigorú időkorlátok komoly tervezést igényelnek 

Alkalmi munkára egy munkavállaló legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy hónapon belül összesen 15 napig, egy naptári éven belül pedig legfeljebb 120 napig foglalkoztatható, akkor is, ha több különböző munkáltatónál dolgozik. Azoknak a munkaadóknak, akik hosszabb távra terveznek ugyanazzal a csapattal, az utószezon idején már kiemelten figyelniük kell az éves időkorlát betartására. További nehézség, hogy az EFO napi szintű bejelentési kötelezettséggel jár, így egy elmaradt vagy késedelmes adminisztráció komoly munkaügyi bírságot vonhat maga után.