Gyorsan tízmilliós tétellé nő a hozzájárulás

A szabályozás egyértelmű: minden 25 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatnak kötelező rehabilitációs hozzájárulást fizetnie, amennyiben nem éri el az 5 százalékos megváltozott munkaképességű foglalkoztatási arányt. Az éves hozzájárulás összege 2026-ban már eléri a 2 905 200 forintot fejenként, ami a minimálbérhez igazodva évről évre emelkedik. Ez azt jelenti, hogy egy közepes méretű vállalat esetében a befizetési kötelezettség könnyedén több tízmillió forintra rúghat évente, különösebb stratégiai döntés vagy optimalizáció nélkül.

„A rehabilitációs hozzájárulás ma Magyarországon az egyik leginkább félreértett vállalati költségelem. A legtöbb cég automatikusan befizeti, anélkül hogy valaha utánaszámolna, valóban ennyit kell-e fizetnie” – mondta Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. Hozzáteszi: „A tapasztalatunk az, hogy sok szervezetnél már a meglévő állományban is ott van a megoldás, csak nincs megfelelően azonosítva vagy adminisztratívan rendezve. Ilyenkor nem új felvételről beszélünk, hanem tudatos, szakmailag megalapozott optimalizációról.”

24 millió forint különbség ugyanannál a cégnél

Egy 182 fős vállalat példája jól mutatja a különbséget: amennyiben egyetlen megváltozott munkaképességű munkavállalót sem vesznek figyelembe, az éves hozzájárulás összege 24 146 800 forint. Amennyiben a meglévő állományból 4 fő státusza megfelelően rendezett, ez az összeg 14 526 000 forintra csökken, míg 9 fő esetében a befizetési kötelezettség teljesen megszűnik. Ez ugyanaz a cég, ugyanazzal a létszámmal, mégis több mint 24 millió forintos különbséggel, pusztán a tudatosság és az adatok helyes kezelése révén.