A letisztult, jól strukturált, az adott pozíció szempontjából releváns tapasztalatokat tömören tartalmazó önéletrajzokkal a szoftverek és a szakemberek is könnyebben boldogulnak, így ennek jelentősége felértékelődik.

Milyen lehetőségeket kínál az álláspiac a kisgyermekeseknek?

Az álláslehetőségeknek jelenleg a 12 százaléka kínál home office lehetőséget, ez az arány 2025 márciusa óta nem volt ennyire magas. Leggyakrabban IT területen – programozás, fejlesztés (46 százalék) és üzemeltetés (33 százalék) – tüntetnek fel otthoni munkavégzést a hirdetésekben, majd az üzleti támogatóközpontok (29 százalék), a marketing, média, PR (27 százalék), valamint a pénzügy, könyvelés (25 százalék) szegmensekben a leginkább jellemző.

 A Profession.hu oldalán feltöltött állásoknál a munkaadó megjelölheti, ha az valami miatt kedvező lehetőség lehet kisgyermekes munkavállalóknak. Ilyen állásból a legtöbb az értékesítés, kereskedelem, a pénzügy, könyvelés kategóriákban érhető el.

A munkába való visszatérés kisgyermekes szülőként tehát nem feltétlenül jelenti azt, hogy ott kell folytatnunk a karrierünket, ahol a gyermekvállalás előtt abbamaradt. Érdemes ezt az időszakot tudatos újratervezésként is felfogni: átgondolni a szakmai és egyéb céljainkat is, felmérni a család mindennapi működéséhez szükséges erőforrásokat, kapacitásokat, majd ezek alapján mérlegelni a lehetőségeinket. Akár a korábbi munkahelyre tér vissza valaki, akár új állást keres, a felkészülés, az igények világos megfogalmazása és az ehhez passzoló lehetőségek tudatos keresése kiemelten fontos az újrakezdés sikeressége szempontjából.