A kisgyermekes munkavállalók számára gyakran a versenyképes fizetés mellett a rugalmas munkavégzés, a támogató vezetői hozzáállás és a kiszámítható munkaidő is kiemelten fontos szemponttá válik. Ugyanakkor a munkáltatók is kiemelten értékelik ezt a munkaerőpiai csoportot, hiszen tapasztalataik szerint a kisgyermekes szülők az átlagosnál motiváltabbak, lojálisabbak és hosszú távra terveznek.

Vissza a munkába – de másképp

A gyerekvállalás után a szülőknek a napirendjükkel párhuzamosan az elvárásaik is megváltoznak az állásuk felé. Egy új élethelyzetben, új feladatok mellett kell visszarázódniuk a munka világába. Valójában azonban a Munka Törvénykönyve számos ponton védi és segíti a kisgyermekes munkavállalókat. A visszatérés után például a munkáltatónak felül kell vizsgálnia a munkabért, figyelembe véve az azonos munkakörben dolgozók számára időközben megvalósult átlagos béremelést. Emellett meghatározott esetekben a munkavállaló kérésére felmerülhet a részmunkaidős foglalkoztatás.

„Kisgyermekes szülőként érdemes felkészülten érkeznünk a visszatérésről szóló egyeztetésre a munkáltatónkkal. Nemcsak azt fontos ilyenkor átgondolnunk, hogy mikor szeretnének újra munkába állni, hanem azt is, milyen keretek, feltételek mellett tudnánk hosszú távon is kiegyensúlyozottan dolgozni. A nyílt kommunikáció és a lehetőségek előzetes és részletes átbeszélése mindkét fél érdeke.” – mondta Kispéter Alma a Profession.hu szenior toborzási és kiválasztási szakértője. „Ha a munkakör jellege lehetővé teszi, a részmunkaidő, a hibrid munkavégzés vagy a rugalmas munkaidő jelentősen megkönnyítheti a munka és a magánéleti feladatok összehangolását. Könnyen lehet, hogy ezekkel kapcsolatban a törvényileg meghatározott kötelezettségeken felül is van nyitottság a munkaadó részéről” – tette hozzá a szakértő.