A kormány eszerint módosítaná a munkába járással összefüggő terhek csökkentését célzó támogatásokról szóló kormányrendeletet. A kormany.hu-n olvasható, egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló tervezet augusztus 28-ig véleményezhető.
Lakhatási hozzájárulást azok az - akár pályakezdő - álláskeresők kapnának, akiknek a munkavégzés helyén nincs saját tulajdonú ingatlanuk, és utolsó munkahelyük nem az új munkavégzés helye szerinti adott településen, továbbá nem annál a foglalkoztatónál volt, amellyel munkaviszonyt létesítenek, illetve akik nem kapnak más jogcímen lakhatási vagy közüzemi támogatást. Az kaphat támogatást, akinek havi nettó jövedelme nem haladja meg a minimálbér kétszeresét.
A támogatás mértéke legfeljebb a mindenkori minimálbér lehet, amelynek 60 százaléka a bérleti díj támogatása, 40 százaléka pedig a közüzemi díjak támogatása. A folyósítás időtartama tizennyolc hónap, amelyből az első 6 hónapban bérleti díj és közüzemi díjak, a második 6 hónapban kizárólag a bérleti díj, a harmadik 6 hónapban pedig kizárólag a közüzemi díj támogatható.
A rendeletmódosítás tervezete szerint a támogatás további feltétele, hogy a támogatásban részesülő a támogatás időtartama alatt a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt ne érje el, a lakhatási támogatás segítségével létrejövő munkaviszonya (minimum heti 20 óra) keretében rendszeres jövedelemmel rendelkezzen, és a munkába lépést megelőzően, legalább 5 munkanappal kérje a támogatás megállapítását.
A támogatást kapó munkavállalónak munkaszerződéssel kell igazolnia a foglalkoztatás létrejöttét.
Költözni kell a munkáért
A tehetség mobilitása, vagyis a munkaerő áttelepítése oda, ahol szükség van rá - ez lehet a kulcsa a munkaerőpiaci ellentmondások feloldásának Európában. "A Human Age (Tehetségek Kora/Talentizmus) idején, a tehetség mobilitása- azaz a munkaerő áttelepítése oda, ahol a munka található - lehet a munkaerőpiaci ellentmondások feloldásának egyik fontos eszköze." Hans Leentjes, az észak-európai ManpowerGroup elnöke szerint. "A világ folyamatosan változik - és a vállalkozásoknak, kormányoknak „glokális" megközelítéssel kell alkalmazkodniuk az új környezethez, amely lehetővé teszi, hogy a globálisan rendelkezésünkre álló tehetségek számát (a ‘talent pool'-t) a helyi igényekhez igazítsák."
